- だーかーらー、国が公表・厳罰化を淡々と執行すればいいんだよ。社員が直訴したって「来なくていいよ」のパワハラコンボが完成するから取得発動できないんだからさ。
177人
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- 有給休暇は、大威張りで取りましょう。労働者の権利です。
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- いやいや自分が休んだら仕事が回らなくなるなんて自惚れだから 自分が休んだって仕事は回る 企業はそういうもの 私は気づいた！
- 112人
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- そもそもギリギリで現場回すからダメなんだよ。 役員報酬を廃止したり、経営者の給料カットしたりして人手を増やせよ。
- 101人
- 3件
- 代わりが居ないのにどうすんだ！ って経営者が労働者を縛り付けるのはお門違い (-。-)y-゜゜゜ 取得させなかったら罰則を付けちまえ！
- 100人
- 3件
- そういうときの割り振りを考えるのは管理職の仕事だろ 管理職の権限がないんじゃなくて管理職としての能力がない名ばかり管理職か
- 82人
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- 前の会社有給取るかボーナス取るかて意味分からんこと言ってたからな
まぁ辞めてやったわw- 58人
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- こんな会社を放置しといて、国民の生活が良くなるわけがないよね。経済対策もここから始めないと何一つ変わらないよ
- 54人
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- せめて買い取ってくれないかなぁ。
- 42人
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- 有給を撮ることに文句を言う企業はブラック認定したら良いんじゃない？
- 41人
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- 逆だと思う。10日取れる人は取りやすいからまだ休める。3日しか取れない人は、それ以上休むと社会的に死ぬ可能性があるのではなかろうか。
- 37人
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- だからみんな、有給取れそうな会社に入るために苦労しているんだよねぇ？
- 35人
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- 残金が………
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- 何度でも言う。有休の未消化は企業に買い取りを義務づけると共に、高額な罰金を課せば良い
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- 有休ならまだ良い
代休さえ取れない休日出勤してもサービス…
大臣さん方、大手だけ良くなっても民間は劣悪です- 21人
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