どこにもまともに務まらない者が、適性検査で優秀なイオン。嘘つきは朝鮮人の始まり。あ、察し･･･

逆に転勤組になるメリット無くなるやん(・ω・)

その地域の事をよく知っている人が店長をやるのもいいかもね。近くの競合店対策や客層についても理解しているというのも強みになると思う。

朝日新聞がイオン褒めてる　密着型(韓国中国)で高いノウハウを持った・・・駄目って事だね。

転勤させるのも費用が掛かるからね　私はジャスコ在籍当時に全国転勤可の登録してたから、やたら転勤してたなあ　地元に戻してもらえなかったから辞めたけど(笑)　15年以上前に千葉→名古屋に転勤した時に１人分の引越で15万以上掛かってたのはびっくりしたなあ(もちろん費用は会社持ち)

待遇改善は素晴らしい。 しかし、トップバリューの品質改善も必要じゃない？

さて、どうなるかな