”大企業で人材の余剰感があるとの見方がある”←ここが本音。バブル期に大量入社した無能社員など、経営者からすればクビを切りたいけど法規制で切れない社員を如何に退職に追い込ませるか･･ですね

全部！企業の都合だよね。企業の実態＝長時間のサービス残業なども公表してやらせるんだろうか？

大企業だけ？公務員にもたくさんいるよねｗ

中途採用でもインターン活用は良いことだと思うが、それはそうと「大企業で人材がだぶついている」って何を根拠に！？

娘は、採用されたとたん…ｲﾝﾀｰﾝと言う名のバイトに入っています。

中途採用なら正社員でも安く雇える。 安倍は同一労働云々を正社員の給料を下げるのは毛頭ないと強調するが、中途採用をうまく利用するのかも知れない。

余剰感があるって、首切りたいだけっすよねww相変わらず本音が駄々漏れだ。竹中へーぞーのときから変わらないなぁ…

日本はほんと新卒好きだよね。バイトで経験値があっても学歴低いんじゃそれだけで門前払いだもんね。長時間働いて給料薄給、おまけにサー残。

若年者雇用制度等々次から次へ制度を作るけど、企業の補助金悪用提供の実態をどれだけ把握しているのやら。制度利用し終わったら「さようなら」の企業が多いけど…なんかなぁ〜本当に朗報になる事を…

２０年遅いよ

新卒至上主義の日本は、中途採用にあまり積極的ではない。そりゃそうさ。バツイチと初婚なら初婚を選ぶようにね

一瞬でも安倍幕府に期待した俺がバカだった。ただの絵に描いた餅だった。

「青田買い」を防ぐため、採用選考とは切り離すよう経団連が指針を定めている　←　守らないことが前提の《対外的言い訳》

インターン的なのを弊社も取り入れてるけどさ、専門学校の卒業制作優先で週１くらいしか来れないんだよね。来ても３時間くらいだし・・・。