- 別に何の驚きも無い。
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- 電通のように日本を代表する企業でさえもワタミとかユニクロのようになっているからね。
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- 当社は、中途採用も含めて離職率、ほぼ百パー。オレは10年近く前に入社したが、あとに入った社員数十人のうち生き残りは一人しかいない。会社が黒さを極めただけのことはある。
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- その後、どうなっているかが問題だな。一部の情報管理会社のように事前に職場体験をさせるとか、企業側は職場をわかってもらう努力をしているのだろうか？
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- 合わないと思ったら即転職した方がいい。しょうもないストレスで身体壊したら意味ねーし。
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- 昔から変わりません。
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- 厚生労働省がこんな調査に税金を使う方が問題！
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- これだけじゃなんのデータにもならないよなぁ。 若者の31.9%が軟弱なのかもしれないし、企業の31.9%が腐れ黒企業なのかもしれないし。
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- それが何だとしか思わない。その後どっちに転ぶかも分からないけど。
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- 社員改革をして０％めざしましょうよ
聞いてるか
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- 大学で好き勝手やって楽しんできたら、そりゃルールに縛られる社会の中じゃ息苦しいわな。でも若いんだから職を変えるのはアリだよ…
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- 昔ファミレスでバイトを３年間していたが、社員の退職と異動が多かったかな。土日祝日年末年始も休めないしね。真っ先に就職先候補から外れたわ。
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- こんな奴を最初から雇うのが間違い!!だったら、30･40歳代の中途採用をどんどん雇えよ!!
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- 今居る事務員は年明け位に辞めそう３年以内の離職、３１．９％＝１３年春の大卒者—厚労省 (時事通信社 - 10月25日 17:01)
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- ゆとり過ぎだな
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