新卒採用も大事だけど、中途採用にも力を入れてほしいですね。

新卒生へ。質問あるかを聞かれたら「人手不足なのに新卒は採用するのに、中途採用はしないのはなぜですか？」って聞いてみ？　その会社の "ブラック度" が手に取るように判るから…。

そりゃ新卒なら底値で雇えるからいいんだろうけど、それだけじゃ解決しないのは明らかなはずなんだけどねぇ。既存の社員を大事にせず、中途採用を嫌う流れが止まらなきゃ終わるな。

何にせよ、氷河期よりはマシだ。就活で不本意な妥協をせざるを得なかった世代はそう思うだろう。

新卒なら安く大量に雇えるもんね。有能な中途は単価が高いから少数雇ってそうでない中途はお断りかな…。氷河期を過ごした中年フリーターを何とかしないとマズいことになるのに…。

氷河期世代の人たちを今のうちに助けてあげて〜。今雇用じゃないとそのまま低所得貧乏→老年生活保護一直線になって未来が苦しくなるぞ。まだ間に合う

これをアベノミクスのおかげと思ってるアホが時々いるが、大間違い！　働ける世代の人口が減って求人が増えただけ。安倍5年で、実質賃金5年連続マイナス！消費4年連続マイナス！

いわゆる、一流企業と言うのは、狭き門に変わりはない。

売り手市場？ああ、俺達そんなのなかったんだ。バブル崩壊と就職超氷河期があったからな。

氷河期の真っ只中を必死に足掻いてきた自分にとっては、羨ましいが、90年代初頭からの失われた20年間は、本当に地獄だった。次世代は、幸せになってほしい。老いて結婚せず私は死ぬが

がんばれ新社会人、くたばれブラック。

必死なドアホがおるなwww まぁ、売り手就活の時に採用してもらった学生には、景気悪くなってまず切られる正社員は君達だと自覚して、同期から抜きん出て欲しいね。

転職で職務経歴書を磨いてきた俺には遅すぎた春だった。緊縮財政と金融引き締めを扇動した財務官僚とマスコミを恨むわ。