• このエントリーをはてなブックマークに追加

社会人に必要ほうれんそう反響

359

2018年04月22日 21:42 ねとらぼ

  • ホウレンソウには続きがあるの。『ほうれんそうのおひたし』お:怒らない ひ:否定しない た:助ける(困り事あれば) し:指示する。悪い内容でもこの点を注意してると新人さんは早めに相談してくるので対策打ちやすい
    • 2018年04月23日 08:47
    • イイネ!310
    • コメント14
  • どんな仕事でも、アルバイトでなく、本採用なら、給料分の仕事できるまで、多分3年はかかると思いますよ。いきなり、報酬とか、言ってくるバカとか、無理だろう('ω')ノ
    • 2018年04月23日 08:39
    • イイネ!113
    • コメント10
  • ブラック企業のほうれんそう、奉仕・連勤・早退不可…
    • 2018年04月23日 08:29
    • イイネ!98
    • コメント4
  • そう、は、相互理解、のほうが個人的には納得。
    • 2018年04月23日 08:47
    • イイネ!82
    • コメント2
  • 中間管理職の立場からすると「報告・連絡・相談」をやっていないのは上層部のほうで、そもそも下の者に対しサッパリ「報・連・相」やっていないのに下の者にばかり求めるのは間違っていると思う�����������������
    • 2018年04月23日 09:19
    • イイネ!74
    • コメント1
  • 給料じゃなくて報酬なの?報酬って事は成果無い奴には気持ちしかあげらんねーぞwww
    • 2018年04月23日 08:12
    • イイネ!69
    • コメント2
  • 上司にいいたい「はくさい」,呂覆靴長い△だらないさっさと消えていい覆なれ
    • 2018年04月23日 08:09
    • イイネ!51
    • コメント2
  • 報酬に見合う仕事、連休にできる調整力、相思相愛になれる魅力。対価のために与えなきゃいけない事を放棄してるやつが何を言う?
    • 2018年04月23日 08:44
    • イイネ!49
    • コメント3
  • 報酬・連休・相思相愛! 「社会人に必要なほうれんそう」 今の会社の上司は、自分への「ほうれんそう」を要求するが、部下に「ほうれんそう」しない�ܥ����äȤ�����
    • 2018年04月23日 08:09
    • イイネ!38
    • コメント4
  • 「報酬・連休・相思相愛?」もいいけど元々の「報告・連絡・相談」をしっかりしてほしい上司がいる。その日の気分で動かされると現場は大変なんですよ。
    • 2018年04月23日 08:29
    • イイネ!33
    • コメント4
  • ポパイに必要なほうれんそうは缶詰めですね ヽ(・∀・)ノ
    • 2018年04月23日 08:02
    • イイネ!32
    • コメント1
  • 思い付いた居酒屋のオヤジは、その発想力に酔いしれた事だろうが、しょせん酒飲み相手レベルだよな〜
    • 2018年04月23日 09:23
    • イイネ!30
    • コメント1
  • ちゃんとやってる人にはこうあるべきだよね
    • 2018年04月23日 08:51
    • イイネ!24
    • コメント2
  • 「報復、連打、掃討」とか「放置、連休、早退」とかじゃ?
    • 2018年04月23日 08:45
    • イイネ!24
    • コメント2

ランキングIT・インターネット

前日のランキングへ

ニュース設定