ホーム > mixiニュース > コラム > 中途面接、不採用の理由1位は > つぶやき一覧

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  • おれも面接担当する時があるけど少なくとも給与・待遇などの労働契約に関する質問は重要な事なのでそれで印象評価をマイナスには絶対にしない。→
    • 2018年06月17日 11:41
    • イイネ!607
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  • 「人柄」 面接は嘘つき大会だよ?
    • 2018年06月17日 11:30
    • イイネ!591
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  • 雇用側はしっかりと給与を含めた条件提示をしないと良い人材は確保できない。日本はそこがダメ
    • 2018年06月17日 11:41
    • イイネ!557
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  • 給与待遇面で自信がある企業は逆にそれを前面に押し出してくるだろうから それを聞かれて困る憤慨するのは給与待遇面がクソな証拠w
    • 2018年06月17日 12:42
    • イイネ!495
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  • 待遇聞くと印象が悪いって、記載した待遇に嘘がありますって言ってるようなモンじゃねぇか。
    • 2018年06月17日 12:45
    • イイネ!453
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  • >1位に「人柄が良くない」(31%)  どうやって判断するんだろう。
    • 2018年06月17日 11:24
    • イイネ!381
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  • 『人柄重視』って言うケド、いざ入社してみたら『何やねんコイツ�फ�á��ܤ���』みたいな先輩がたが、数多くいますよぉ〜?( ̄▽ ̄;)���顼�áʴ���
    • 2018年06月17日 13:29
    • イイネ!357
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  • >「給与・条件など待遇に関する質問」が全体の50%を占めた<<<つまり約半数はブラックまたはセミブラックだとゆーわけだ。
    • 2018年06月17日 12:18
    • イイネ!276
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  • >印象が悪いと感じる質問としては、「給与・条件など待遇に関する質問」  待遇がブラックなので質問されたくないんですねわかります(´・ω・`)
    • 2018年06月17日 12:19
    • イイネ!267
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  • 待遇聞くと悪印象って言われても、転職の上で一番大きなポイントでしょうによ。聞かれたくないって事はつまりそういうことですかな。
    • 2018年06月17日 13:33
    • イイネ!252
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  • 建前だけで、ハナから取る気がないこと。
    • 2018年06月17日 11:18
    • イイネ!201
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  • 人柄人柄言うが、それは一般的な人柄がいい人ではなく、結局企業・部署にとって都合のいい人柄なんだよな。
    • 2018年06月17日 12:24
    • イイネ!192
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  • 面接なんて如何に笑顔で嘘をつけるかと(違
    • 2018年06月17日 11:36
    • イイネ!166
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  • 給与処遇は重要問題なのに、悪い印章与えちゃうの?むしろ聞き方に人柄顕れてたんじゃ・・・
    • 2018年06月17日 11:30
    • イイネ!146
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  • 実務経験が少ない20代に即戦力を求めて、即戦力求めてるくせに実務経験が多い35以上は求人せず。今の経営陣は目先利益しか考えないアホが多い。
    • 2018年06月17日 20:50
    • イイネ!117
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