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  • 有休買取にしたら?昔勤務してた会社が有休残分をボーナス時期に現金で支払ってたよ。
    • 2019年03月24日 19:09
    • イイネ!234
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  • こうして法律なり何たらできるとその網をかいくぐって回避しようとするのがブラック企業のやり方
    • 2019年03月24日 19:47
    • イイネ!159
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  • そういう会社はドンドン公開して経営者共々淘汰されるといいな(´ω`)
    • 2019年03月24日 20:02
    • イイネ!148
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  • こんな大甘な法律さえ守らない日本のクソ企業、全部潰れろ!
    • 2019年03月24日 19:48
    • イイネ!105
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  • え?5日足りなくなったから5日別の所を出勤にするって……学校?サービス業の私は、年に5日休みが増えて欲しいのではなく、一般の職種と同じように何処かに旅行に行ける5連休を入れたいです☆
    • 2019年03月24日 18:23
    • イイネ!93
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  • 一番困るのは、上司が理解していない場合。『 』
    • 2019年03月24日 13:56
    • イイネ!84
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  • 違反した企業には不可避の行政処分をくらわせればいいかと、
    • 2019年03月24日 20:10
    • イイネ!74
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  • 有給に限らず労働法違反は、雇用主や管理職に対する逮捕や高額な罰金しか解決法はないんだよなぁ。はっきり言えば商売人なんて、いかに汚いことして儲けるしか考えてないんだから。
    • 2019年03月24日 20:30
    • イイネ!64
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  • でもね、人も仕事の量もかわらないんですよ?それで5日休んだら残業増えるよねw休むために。。。
    • 2019年03月24日 18:55
    • イイネ!58
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  • 労働基準法違反は罰金制度にしたら良いのにね。そしたら消費税上げなくても良いし、世の中良くなるし一石二鳥。交通違反で罰金とるんだから、ブラック企業からもふんだくればよい。
    • 2019年03月24日 20:01
    • イイネ!50
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  • こんな露骨な扱いしてても「やる気」とか「帰属意識」とか下げて生産性も所属する人の仕事の質も下がるだけだと思うんだよな。初めから年間どのくらいは休むか前提で計画しておけばいいのに
    • 2019年03月24日 20:20
    • イイネ!41
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  • もっと従業員を大切にしようと思わないのかな?汚い会社しか残ってないのかこの国は
    • 2019年03月24日 20:20
    • イイネ!35
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  • 捉え方次第。教育、保育や福祉に医療...ルーティンだけで終わらない業務ばかり故に、普段から「残業せざるを得ない」状況。お上は「指示した覚えは無い」で終了。
    • 2019年03月24日 18:59
    • イイネ!35
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  • 有給なんていらないから、おやつを支給で頼むわ。
    • 2019年03月24日 18:41
    • イイネ!29
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  • 私は経営者でもなんでもない一介の労働者でしかありませんが、だからこそ、能力を高める努力も、効率的に処理する工夫もせず、ただ【会社がブラックで休めない】だのと騒ぐ人が非常に不快。
    • 2019年03月24日 19:47
    • イイネ!25
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