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2019/05/25 09:26 配信のニュース

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2019年05月25日 09:26

  • そうね、今はどこもコストカットが激しい。散々人員を減らしておいて「人手不足」というのは馬鹿馬鹿しいが、それが実態。
    • 2019年05月25日 12:34
    • イイネ!86
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  • ん?20年前に同じ事やって今そのツケが回ってきてんのにまだやんの? コレが人件費に手を付ける事が麻薬と一緒って言われる所以だね
    • 2019年05月25日 12:50
    • イイネ!79
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  • 甘い汁すすってる老がいが残って、有能な若者が辞めてく早期退職優遇制度ね(笑)
    • 2019年05月25日 12:38
    • イイネ!72
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  • クビを切りまくっておいて「人手不足ガー!!」という罠…(-_-;)
    • 2019年05月25日 11:39
    • イイネ!64
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  • 人件費は一番手をつけやすい(人件費削減→人員削減)のだろうが、目先のことにとらわれて人を減らすと 落ち着いてきて「さぁこれから上向きに」という時に体力が無くなっているのでは… あと、人を減らすが仕事は減らさない などというのは言語道断かと。 各社それぞれに事情があるのだろうが。
    • 2019年05月25日 12:47
    • イイネ!58
    • コメント2
  • 人手不足なのはブルーカラー、早期退職&リストラで削減してるのはホワイトカラー
    • 2019年05月25日 12:59
    • イイネ!40
    • コメント5
  • そして人手不足という矛盾が横行する(´・ω・`)ションボリ
    • 2019年05月25日 13:11
    • イイネ!35
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  • 企業は正規雇用のコストの高い管理職を減らして安い非正規を入れたい。企業が求めているのは安い労働力。
    • 2019年05月25日 12:50
    • イイネ!35
    • コメント1
  • 今、再任用とか嘱託勤務で70歳位まで勤められる会社もあるから、早々に見切りを付けて、そっちに行った方が良い人も居るんじゃ無いかと思うが。
    • 2019年05月25日 13:00
    • イイネ!29
    • コメント3
  • 人口減ってるし、当然だと。介護か物流へ転職してください。 https://mixi.at/a8tWEWC
    • 2019年05月25日 14:09
    • イイネ!28
    • コメント3
  • TOYOTAが終身雇用の取りやめを示唆したから、業界全体がコレ幸いと「TOYOTAだってああ言ってるんだ、ウチはもっと厳しいから」っていう形で高給取りを首にしてるだけの話だろうな。ったく禄でもない。
    • 2019年05月25日 13:25
    • イイネ!28
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  • 希望退職って、基本的に優秀な人材の方が希望者が多いから、結局は会社を傾かせてるだけなんだよね。なんで優秀な人材が簡単に辞めるのかを真剣に…考えられるほど脳のある経営者なんていないか
    • 2019年05月25日 13:15
    • イイネ!26
    • コメント1
  • 年寄りをクビにして若い契約社員が欲しいんだろ? https://mixi.at/a8tWEWC
    • 2019年05月25日 12:51
    • イイネ!24
    • コメント0
  • 企業は好業績でも不要と判断した人材は不要で、従業員はそこにいてもキャリア打ち止めならしがみつく方がリスクって判断。論点は労使とも『その「判断」は中長期の視点でも本当に妥当か?』ってだけ
    • 2019年05月25日 13:10
    • イイネ!23
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  • 移民,要らねーよなぁ?…Ψ(`∀´)Ψケケケ…移民,要らねーよなぁ?…Ψ(`∀´)Ψケケケ…移民,要らねーよなぁ?…Ψ(`∀´)Ψケケケ…移民,要らねーよなぁ?…Ψ(`∀´)Ψケケケ…移民,要らねーよなぁ?ww
    • 2019年05月25日 14:23
    • イイネ!21
    • コメント0
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