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2019/05/25 15:49 配信のニュース

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2019年05月25日 15:49

  • 会話内容については全然触れられてないよね。
    • 2019年05月25日 17:45
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  • 達人の会議は『雑談』の使い方含めて上手いし、会議の成果はその場で何がアウトプットになったかだから、これで評価出来ないことは多い。でも『それ以前』の会議の改善にこういうアイデアは良いと思う
    • 2019年05月25日 18:32
    • イイネ!16
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  • こう言うのって、いわゆるマニュアルと同じで、あくまで最低ラインのバロメーターに使えば良いわけで、そこから先が個性とか属人性って事で、そこを否定するツールじゃないと思うんだ。
    • 2019年05月26日 10:49
    • イイネ!13
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  • いいなあ、アイディアが生かされる組織は、自分の所では同じようなアイディアは没にされ、自分は担当を外された。何にも良くなっていない。大いに右肩下がりになっている。
    • 2019年05月25日 17:50
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  • つまり、相手の個性やその場での展開など完全に無視し、誰に対しても同じように話し、誰に対しても同じように話すことを求めるのが【良い面談】だということ?それは驚きですね。
    • 2019年05月25日 18:01
    • イイネ!7
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  • なかなか面白い発想ですね。機能を増やせば色々応用できそう。
    • 2019年05月25日 17:44
    • イイネ!7
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  • 何だかひどく低い点数をつけられてしまいそうな予感が。
    • 2019年05月26日 07:24
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  • 面白い発想だけど抑揚の付け方や発音など人が不快に思う点は多々あるし会話の理解とはそう簡単ではないと思うがね。雑談を交えるのも良い面談だと僕は思う。合理主義が絶対とは思わないな。
    • 2019年05月26日 01:33
    • イイネ!5
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  • 京都の会社さんやし、「考えとくわ」に対しての反応は、そら、複雑に想定しておられまんにゃろな
    • 2019年05月25日 22:16
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  • 信憑性がないね。
    • 2019年05月25日 17:56
    • イイネ!5
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  • めんどくさい時代だな
    • 2019年05月25日 21:36
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  • 何本ものインタビューテープの文字起こしはやったが、この基準でいくと「悪い面談」ばかりだった。
    • 2019年05月25日 18:50
    • イイネ!3
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  • とにかくムラカミみたいなのを雇うなよ。生涯の汚点を残す可能性100%
    • 2019年05月25日 18:29
    • イイネ!3
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  • そんなものを機械任せにして良いのかな。十把一絡げにしちゃいけないんじゃないの。会話力のない人こそがこういうのを考えそうだな。
    • 2019年05月25日 18:25
    • イイネ!3
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  • そもそも面談の質を上げるには会話力が重視されるとして、その会話力が生産性を高める人材に結び付くのか。それとも、良いフィーリングを生むことでその後のコミュニケーションを
    • 2019年05月26日 12:33
    • イイネ!2
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