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2019/06/16 08:30 配信のニュース

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2019年06月16日 08:30 時事通信社

  • プー太郎は文字通りプー太郎なんで、関係ない話だなw まぁ、働き方改悪、いつまで保つかしら?もっと細分化して、罰金も高くしないと、上手く回らないよ。
    • 2019年06月16日 10:26
    • イイネ!40
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  • 分からないが4分の1って草www
    • 2019年06月16日 10:24
    • イイネ!36
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  • 隗より始めよ 【意 味】     ‖膸を始める時には、まず手近なことから始めるとよいということ     ◆_浸もまず言い出した人から実行しなさいということ
    • 2019年06月16日 12:07
    • イイネ!18
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  • 我が社は明確に変わりましたけれどもね。効率改善が目標の10%に対して現時点で14%もの改善効果。それは言ってみれば働く側の賃金。自分の首を絞める改革を強要させられています。
    • 2019年06月16日 09:28
    • イイネ!18
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  • 働き方大改革なう。 https://mixi.at/a9WeDt6
    • 2019年06月16日 12:19
    • イイネ!12
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  • プー太郎exclamation ��2ネットで、能書きほざく前にハロワ行けよexclamation ��2そもそも、働き方以前にお前はニートの方だろwウェーハッハッハッハ
    • 2019年06月16日 12:49
    • イイネ!11
    • コメント2
  • 実効がありそうな「罰則付き残業上限規制」は、まだ大企業にしか適用されてないからね。もともと5日以上の有給休暇が取れていた人は、今回の改革法に実感がわかなくても仕方がない。
    • 2019年06月16日 10:38
    • イイネ!11
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  • 「働き方改革」は見事に誤解されているが、元々は安価な使い捨て労働力のために非正規化を推進する規制改革だった。電通女子社員の過労自殺が話題となったことから意味転換したのだ。
    • 2019年06月16日 18:13
    • イイネ!9
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  • 過労死を防ぐには、長時間労働を是正するしかないって考えですよね。単に労働時間を削減したら、生産性は当然落ちるってのを経営層が、理解してれば良いんですけどね。
    • 2019年06月16日 10:49
    • イイネ!9
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  • 変わらなかった……というよりも、会社的にはこの時期は暇暇みたいで……まぁ夏から年度末までは馬車馬のようになるんだろうけどね(´・ω・`)
    • 2019年06月16日 10:38
    • イイネ!9
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  • まず「自身の労働」が経営者でなければ、良くも悪くも「奴隷労働」さ。まずそのことに「本人自身、気づくことが大切」さ。そして「置かれた環境」で努力する。そのことは「自立・解放」含めて
    • 2019年06月16日 10:16
    • イイネ!9
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  • 奴隷?プー太郎は何言ってんだ?( ̄▽ ̄;)
    • 2019年06月16日 10:44
    • イイネ!8
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  • 今年から繁忙期以外に有給を消化しきるように言われた。今まで一度も使ったことないけど。w
    • 2019年06月16日 12:05
    • イイネ!7
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  • その前に旧態依然の労基に対する満足度も聞いてみたらどうだ? 守られてない現状が多い会社の悪質さに意識した方が良くね? 働き方改革は急激に変貌する労働環境に対応させようとしただけ。
    • 2019年06月16日 17:16
    • イイネ!4
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  • 有休を取らされる回数は増えた。残業も休日出勤も無くなったが、その分給料が減った。今の所、想像通り、会社側のやりたい放題かな。お陰で若い力が辞めていく。いつ危機感を持つのやら。
    • 2019年06月17日 02:06
    • イイネ!3
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