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社員同士で報酬贈り合う効能

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2019年06月17日 09:02 ITmedia ビジネスオンライン

  • ある程度の規模の企業で、ある程度のモラルが高い風土がある企業では良いと思う。悪用が発生する企業ももちろんあるだろうし、ストーカー的なのも出てくるだろうけどね。
    • 2019年06月17日 10:07
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  • お金を送れば賄賂じゃねぇか?ありがとうの気持ちを込めた缶コーヒー1本の重さを軽視しすぎじゃね?あの超重たい1本が大事なんだよ?何故それがわからない?だからだろ?くだらない事を考えるのだ
    • 2019年06月17日 10:06
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  • ウチでも数年前から導入。四半期ごとに100ドル分までは上司承認なく贈れる。大きなプロジェクトだと上司承認付きで1万ドルでも贈れる。社員のモラルに依存する部分もあるが基本的に良い取り組み。
    • 2019年06月17日 10:17
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  • 会社の業績見通しに希望があり、個々人が卓越したスキルを持ち、各自が自律と協創と尊重と透明性と心理的安全性と相互フィードバックが自己と組織の価値を高めることをわかってる会社「なら」良い制度
    • 2019年06月17日 10:31
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  • 分析したらどこの部署にどんなキーマンや縁の下の力持ちが居るのか把握できるかもね。人事考課にも参考になるかもしれない。
    • 2019年06月17日 13:13
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  • 経営者です。こんなちまちましたことよりもどーんとボーナスの方が嬉しいでしょう。社員同士のやり取りなんて軋轢しか生まないと思ってしまいますね。
    • 2019年06月17日 09:51
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  • ウチの会社には10年前から社員相互報奨システムがグローバルレベルでありますよ。私も毎年報奨ポイントを万単位でAmazonギフトに換えてます。
    • 2019年06月17日 10:17
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  • すげー!!絶対にポイントやりたくねぇ奴いるだろうなー。こいつにだけはなにがなんでも手伝われたくないとか。もしくは男女の関係とかウザそう https://mixi.at/a9XyNOU
    • 2019年06月17日 11:15
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  • 逆にやらないでイジメるツールにもなりうるからな〜
    • 2019年06月17日 12:16
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  • 社員同士が仲良しやないとあかんな…
    • 2019年06月17日 12:01
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  • こち亀で、両津が署のシステムに侵入し、給料を好き放題に改ざん。部長のボーナスを数百円ぐらいにして 大根4本買って終わりだ… と笑いを堪えている場面で死ぬほど笑った
    • 2019年06月17日 11:37
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  • 現場で報酬をやり取りできるって考え方はいいと思うんだけどなー。対してチームに貢献してないくせにいいとこどりして上長の評価だけ取りに行くようなやつを把握しやすいし。
    • 2019年06月17日 11:34
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  • 社員の質によっても良くも悪くもなるやつだね。でも、ありがとうって缶コーヒー渡すくらいのほうが人間味があって良くない?(*´ω`*)
    • 2019年06月17日 09:47
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  • 評価経済ってやつだな。効果は社員のモラルに依拠するのかといえば、規模によってフラットにできると思う。
    • 2019年06月17日 13:38
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  • 逆に、部下が上司を人事評価するだけでうまくいく。今は知らんけどヤマト運輸がやってるよ。上司にゴマするだけで出世するアホな会社が多いよなを https://mixi.at/a9XyNOU
    • 2019年06月17日 12:57
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