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2019/06/19 15:15 配信のニュース

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2019年06月19日 15:15

  • 個人的には、お休みよりも、勤務時間をずらせるようにするとか、週単位で労働時間を融通できるとか「緩和」の方が現実的だと思うのだが。
    • 2019年06月19日 15:46
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  • 取得できなかったら社員の給料を倍にするとかでええんですよ。シッター雇えるし。 https://mixi.at/a9ZgEIe
    • 2019年06月19日 15:42
    • イイネ!50
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  • 前に見たニュース記事では育児休暇とった男性が復帰後転勤させられてなかった?そういうのも禁止にしていかないといけないわけじゃが…?
    • 2019年06月19日 17:24
    • イイネ!41
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  • 定時を09〜16時にしろよ。それだけで育休の必要性がぐっと減る。てか残業ありきの職場を無くせ。企業が個人のプライベートを無駄に食い潰してるのがそもそもの元凶なんだよ。
    • 2019年06月19日 17:42
    • イイネ!33
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  • 『男も女も法に基づき家庭の事情と自己の選択で権利行使をできる』が大事だと思うけど、その方向じゃなく取得の義務化をするなら、現状の低すぎる支給限度額も変えないと話が整合しないと思う
    • 2019年06月19日 15:55
    • イイネ!31
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  • 家庭内の理解すらも進まない内には、無駄だと思うよ。人件費等のコスト、インフラ維持はどうすんの。女性が代わりに、男性並みに働く訳でも無し。
    • 2019年06月19日 15:35
    • イイネ!27
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  • 育児休暇をとって復帰したひとを虐める風潮があるそうですが、そんなことをしているから少子化で滅びたわけ。欧米では対策をきちんと行った結果、出生率は持ち直している
    • 2019年06月19日 17:18
    • イイネ!26
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  • ずっと休みより定時絶対&早く帰れる日があるとかの方が気分転換もできるし復帰の不安も減ると思う。
    • 2019年06月19日 17:46
    • イイネ!22
    • コメント2
  • 安倍さんの横に女性を立たせることで「女性が活躍してる感」とか「女性を大事にしてる感」をアピールしやすいのかもしれないけど、女性としてはそういう使われ方をされないような実務での活躍を期待
    • 2019年06月19日 15:41
    • イイネ!20
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  • 取敢ず,雪印の毎日骨太を呑もうぜ…(^_^)/▼☆▼\(^_^)…取敢ず,雪印の毎日骨太を呑もうぜ…(^_^)/▼☆▼\(^_^)…取敢ず,雪印の毎日骨太を呑もうぜ…(^_^)/▼☆▼\(^_^)…Ψ(`∀´)Ψケケケww
    • 2019年06月20日 00:06
    • イイネ!19
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  • その前に子供作り育てられる家庭経済力を何とかしてくれませんかね?なんでそれが解らんのやろか
    • 2019年06月19日 17:02
    • イイネ!18
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  • と言っても最低限の人員でまわしてる企業にはキツいと思うけどな。あと大きな仕事の真最中とかさ。
    • 2019年06月19日 16:09
    • イイネ!14
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  • 会社「育休申請されたら受理します。復帰後転勤や単純労働に配置されるかもしれないけど偶然です。申請するのは自由です(結果ゼロでも仕方ない)」
    • 2019年06月19日 17:34
    • イイネ!13
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  • それが出来るインフラを作ってはいただけないのでしょうか? https://mixi.at/a9ZgEIe
    • 2019年06月19日 17:21
    • イイネ!13
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  • 会社が最低限かそれに満たない人間でやりくりしてるのも理由だよ つまりは【従業員雇うのに税金かかりすぎ】
    • 2019年06月19日 15:46
    • イイネ!13
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