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賞与を年4回へ シャープ検討

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2019年07月16日 21:01 時事通信社

  • 金額が4倍なら良いと思うけど、回数だけ増やすのは企業にとっての分割払いなのでは? この辺を踏み込んで記事にしてほしいです。
    • 2019年07月17日 07:49
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  • そんなんいいから単純に年収あげてほしいのが庶民の声です
    • 2019年07月17日 07:57
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  • 査定が4回もあったら、精神的にやってられないな。。3ヶ月毎に査定されるんでしょう?そんな意識改革しなくても、日本人は馬車馬のように働いてるってのに、たまらんね。。。
    • 2019年07月17日 08:01
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  • 四分割するだけですからね(^_^;)倍になるワケぢゃなぃ
    • 2019年07月17日 07:43
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  • ボーナスなんて不安定なものよりも、基本給を上げた方が良心的。
    • 2019年07月17日 08:15
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  • ボーナスもらったら退職すること防ぎたいだけなのかなと思ったニュース(・ω・)
    • 2019年07月17日 08:09
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  • 総額が同じでただ2回が4回支給に変わるだけならウケる
    • 2019年07月17日 07:55
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  • 流石外資系企業はやることが大体だ。日本企業も優秀なエンジニアには給料上がるような施策をとらないと、優秀な人はどんどん海外流出しちゃうよ。
    • 2019年07月17日 07:56
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  • 外資なんだから、賞与なんていう年収下げる口実になるのはやめて、年俸制にしたら?
    • 2019年07月17日 10:17
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  • ボーナス出す気があるのなら・・・給料そのもの底上げしてやれよ?回数増やすよりはるかに有効だと思うけどな?(´・ω・`)ションボリ¥
    • 2019年07月17日 08:22
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  • 年収は変わらず、ただ細かくしただけじゃないの?
    • 2019年07月17日 10:54
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  • 非正規には関係の無い話し
    • 2019年07月17日 10:44
    • イイネ!27
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  • 日本の会社じゃなくなってるんだから、社名変えろと言いたい。 https://mixi.at/abypZYh
    • 2019年07月17日 07:51
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  • 基本給が減る形なのだろう、多分
    • 2019年07月17日 07:57
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  • 「信賞必罰」「業績とより密接反映」から4分割なの容易に読み取れるやん?コメント見てこいつら読解力無いのかよとマジで心配になるわ。
    • 2019年07月17日 08:07
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