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離職招く要因見つけるサービス

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2019年07月22日 08:12 ITmedia ビジネスオンライン

  • 一番大事な「適正な給料」が抜けてない?あと「管理職の人間性」も必要だな。
    • 2019年07月22日 08:49
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  • 離職率が高い企業の上役に限って、「うちはいい会社なのに、何故辞めるんだろう?」と、現実を認識しないんでしょうね…。実際、前の職場に退職を申し出た時も、同じ事を言われました�������������ӻ�������
    • 2019年07月22日 09:39
    • イイネ!15
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  • そのくらい己で見付けろ、この無能社長
    • 2019年07月22日 13:02
    • イイネ!12
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  • 言われて直せるような会社ならとっくに直している気もするが…
    • 2019年07月22日 10:37
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  • あくまで本人に問題があると言われちゃうパターンのやつかな?会社側に色々問題があることがかなりあるんだけどな自己都合にしてるだけで本当は会社側のやり方がってのが多いと思うけどね
    • 2019年07月22日 08:59
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  • 会社を辞める理由なんか主に二通りしかないでしょ。 人間関係と割りに合わないやっすい給料。
    • 2019年07月22日 10:21
    • イイネ!9
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  • そもそも、無能な経営陣 上司の下で安い給料で誰が働きたいんだね?それに、従業員を、吉本興業みたいに使い捨てにしか考えない糞会社に人生を託す価値もないexclamation
    • 2019年07月22日 12:51
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  • 大抵の事は給料高ければ文句言わないもんだよ。
    • 2019年07月22日 11:36
    • イイネ!8
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  • 改善点見つかるじゃん?はーそうですかーで終わらせる企業がいくつあるかね?
    • 2019年07月22日 09:16
    • イイネ!7
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  • 経営陣の無能さを指摘してあげるサービスの方が良いな
    • 2019年07月22日 14:28
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  • 名古屋の、清掃会社大手の大成さーんexclamation ��2無能な経営陣と上司ってのはyou達の事よw('・c_,・` )プッウェーハッハッハッハ
    • 2019年07月22日 12:53
    • イイネ!6
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  • 「金・人間関係・福利厚生」以上
    • 2019年07月22日 11:42
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  • こんなことがビジネスになるとはねえ・・・。会社も社員も病んでいるなあ。
    • 2019年07月23日 07:22
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  • 創業者一族は経営から一歩引いた所にいる立派な人たちだが、それ以外の『縁故閥』が存在する会社って、 やっぱりダメなんだろうなぁ・・・
    • 2019年07月22日 10:30
    • イイネ!3
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  • ・上司、同僚と折り合いがつかない ・休みが少ない、有給が正しく使えない・給料が少ない これさえ対処すればほとんどの悩みはクリア!
    • 2019年07月22日 15:27
    • イイネ!2
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