「就職氷河期世代」←いわゆる「引きこもりニート」を一般事務で採用したら本当に救済したと思えるが、そう言う訳じゃ無さそうだよね…。

優秀な人を選ぶのは大前提だが、その中でも現在失業中か非正規雇用で働く人を優先して採用して貰いたい。既に高収入を得ている人による転職利用じゃ意味がないからな。

就職氷河期の真っ只中の頃は、東京の大学出ても田舎の公務員にすらなれなかったからね。以前、プロジェクトが一緒になって人が、早稲田卒で驚いたよ

バブル世代なのに中卒で自衛隊を逃げ出した100億％先生にとっては氷河期世代は何となくマウントが取れる気でいるんだろうなぁｗ　この世代で採用されたのはお前さんが尻尾巻いて逃げ出す連中だらけだぞ。

救済が必要な人は、中堅社員になるまでの｢経験｣を積む機会ががなかったわけですけど、それでもよろしいですか？

一般事務はともかくあとの二つはこの世代でそういう技量持ってる奴なぞ殆どいるまいよ　まぁダメ元のポーズ　一応考えてますよというアピールになるしね

例え半年でも正規雇用で働いた事もない１００億％センセイは偉そうな事を言ってはいけないな。

思うに、試験をやって氷河期で職につけない人が合格するのだろうか？。単純に良いところに勤めていて転職組ばかりじゃない？。どんな試験をやるかしらんが、20年もまともな仕事していない人が合格出来る？

一級建築士を持ってる人って他の企業で稼いでると思う。

氷河期世代募集たって数名しか枠がないし、応募者もピンキリだからどうしてもキリの方は助からない。

経験者採用、だと　一石二鳥ですね。

流行に乗ってやってみるのも良いが、制度として全国的に全世代対象に募集すべきである。そもそも、新卒しか駄目だという理由なんて無いからである。

どうせ採用枠はたったの数名・・それも市長とか議員とコネの有る奴しか合格しないんでしょうねえ？　応募者殺到しても募集人数を増やさないなら、それは応募者の時間を泥棒する行為に等しい。