こういうのを女性が訴えるとキモい連中の批判ばかりなのは専業主婦を「3食昼寝＆ATM付き特権」みたいに思ってんだろうねぇ　昔はパワハラやセクハラを結婚退職を促すネタにしていたからね

街中で暴言暴力起こしたら逮捕されるのに会社でいくら暴言暴言起こしても誰も取り締まれなかった今までが異常だった。

遅すぎるんだよ。

25年前のパワハラを訴えたいわ！！山●、お前だよ！！

そのパワハラの認定はどうやってするのだ？ねぇ？厚労省はいちいち動かないのにさ？(´・ω・`)ションボリ

まず時効を無くせ、まずはそれからだ。

ハラスメントの定義はやった側には意識が薄いってのが今の日本の現状訴訟大国を敵に回したら瞬でまくられそうですね

残業せざるをえない仕事内容で残業しても月残業時間超過したら指導されるってパワハラ以外の何モノでもないよね、切り詰めようがない、兎に角人が足りないんだよ人が

何を今さら、、、てな感じです。

一歩も二歩も前進したようです。しかしながら何でも「パワハラ」になっては指導も出来なくなる危惧もあります。後は医師に寄って色々な解釈なのも困ります

基準が出来ても、認定はされない、しないのですよね

なんか最近いろいろと動き(笑)があるが、今更浄化しても手遅れなんで笑笑

入ってきちゃったできない人をいかにうまく働かせるかってのが管理職のスキルですな。

無能が仕事で迷惑かけるムノハラも何とかしてくれよ(笑)