• このエントリーをはてなブックマークに追加

コロナ後の働き方模索 米企業

35

2021年04月11日 09:00 時事通信社

  • コロナは本当に怖いのかhttps://www.youtube.com/watch?v=yl_zmErgY2U
    • 2021年04月12日 23:27
    • イイネ!48
    • コメント1
  • コロナ後の働き方は、モンスター社員 https://www.youtube.com/watch?v=8_V8WkTfVXc&list=PLup_VDFbxBpjXKgPWLTZhM6vU5pnRuqE7
    • 2021年04月11日 13:24
    • イイネ!44
    • コメント0
  • コロナ後の働き方は、ゆとりーマン https://www.youtube.com/watch?v=Tkh_CFzji-0
    • 2021年04月11日 13:23
    • イイネ!42
    • コメント0
  • ワクチンに加え治療薬まで出てきたら、コロナ禍前と同じでOKよ(笑)
    • 2021年04月11日 14:14
    • イイネ!31
    • コメント0
  • 結構大事なテーマ。ポストコロナって、Withコロナで増えたり変わった働き方のスタイルやサービスに加え、Beforeコロナの運営方法の維持すべきものの選別と再現が両方必要になり、つまりより難しくなる
    • 2021年04月11日 16:04
    • イイネ!13
    • コメント0
  • マネジメント層は出社させたがるのは日本と変わらないですねwww でも従業員は在宅したいんですよ。 https://mixi.at/a6DQ5Zb
    • 2021年04月11日 16:56
    • イイネ!5
    • コメント0
  • メール一つでも、的確に意図を伝える文章力が必要になり、メールの補足説明を電話でする様じゃテレワークも難しい。個々の技量がより求められる時代になっていくと思う。
    • 2021年04月11日 15:38
    • イイネ!4
    • コメント0
  • アメリカは日本の数十倍被害が酷かったが、それ故にワクチン接種に積極的だったので終息しつつある。元からジョブ型雇用で人の入れ替えが多かったので、リモート化は容易だろう。
    • 2021年04月11日 12:47
    • イイネ!4
    • コメント0
  • 経営者ってのはこういう事が起きる前からそういう事を検討計画設計していく仕事をする人じゃないのかな?ふんぞり返って従業員の上前跳ねるのが仕事じゃないと思うのだけどね。
    • 2021年04月11日 09:41
    • イイネ!4
    • コメント0
  • テレワーク=生産性の低下=サボりみたいな現実だからな。ごくごく一部が「生産性がむしろ上がった!」とか声を大きくしても無駄。仕事になってないのが多過ぎる。 https://mixi.at/a6DQ5Zb
    • 2021年04月12日 08:20
    • イイネ!3
    • コメント0
  • その他 日本だと元通りになりそうかなー  https://mixi.at/a6DQ5Zb
    • 2021年04月11日 10:53
    • イイネ!2
    • コメント0
  • それぞれの企業で、見合った方法を決めるのが良いと思うよ。なんでも「右へ倣え」はよろしくない。選択肢が広がるのは、とても良いこと。
    • 2021年04月11日 09:15
    • イイネ!2
    • コメント2
  • 是非、此方の記事を!テキサス州ダラスで人々が通りに集まっています。 (生のアラート)お金を降らしてる?!?ドルからの解放みたいな?拾った人ラッキーだね!https://bit.ly/3da8eCtドル崩壊への予兆か
    • 2021年04月13日 22:43
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 世界中どこでも「喉も過ぎれば熱さを忘れる」ものですよ。
    • 2021年04月12日 19:11
    • イイネ!1
    • コメント0
  • 対面は大事だけど、勤務地縛りはもうやめてほしい。家賃光熱費が手取りの大半を奪っていく。
    • 2021年04月12日 08:44
    • イイネ!1
    • コメント0

前日のランキングへ

ニュース設定