- 復職出来る選択肢も用意してやればいいのに
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- 「職種変更の募集」はありがちで解るのだが、「新たに採用試験が必要」って何だよそれ。
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- CAから総合職だったら普通に考えれば栄転と言えそうだが、、追い出し部屋とかだったら知らん。
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- 職種変えても社内じゃ結局行き場がない→自然減を狙ってるとしか思えない。 配置転換とはいつの世もそういうもの。
- 16人
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- 要は営業、セールスだろwww飛び込みで航空券売って歩く。ノルマが達成出来なければ即クビwww
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- 日本国民皆ワクチン打っても薄くなった財布事情を考えると旅行や外食の足は遠い。
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- わざわざCAになるための専門行ったりしてるのにこの仕打ちは無いよね……せめて戻れるようにしてあげないと。
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- このように、不必要になってもクビにせず、専門外、得意分野外の事をやらせてでも生き残らせ雇用を守るのが日本企業。とかく非難される労働生産性の低さはその代償なのだ。
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- 油が乗って来た頃に転職を迫られる．．．もったいないねぇ。
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- 良く言えば雇用を護っているとも言えるんだけど、要するにリストラだよね。欧米と違って、簡単にクビを切れないから。
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- なるほどこれが現代風リストラってやつですね。窓際でなく、外に追い出すこの手法は、すごいね…恐ろしい
- 7人
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- ころな禍で職を失う人も多い中で同じ企業に居られ色々な仕事が体験できるだけでありがたい気もします。採用試験は中途採用と同じレベルが求められるという事ですね。
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