- 内部留保は利益剰余金のことで、自己資本比率にも寄与するから経営が安定する。株主配当の原資でもあるので、少なくとも大企業では適正レベルに保たれている。安定あっての雇用だよ。
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- 内部留保が全て現金だと思ってる人も多いのではないかな？給料を上げて行く土壌は必要だが、雇用を安定させるのはもっと重要だよ。嫌なら会社を自分でやれば良い。
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- 給料が上がらなくても不況時にリストラ回避する財源にする等であれば内部留保は意味がありますが、リストラはするし給料は上げないでは問題になるのは当然
(*^_^*)社長をリストラｗ- 6人
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- まずは、ボーナスなんていう経営者の賃金調整手段を廃止してしまうのが先ですね。まずは公務員から民間へ見本を。
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- 給料上げたらその分で何する？ ゲームに課金するか動画投稿者に投げ銭するかアイドルグッズ買うかアニメ観に行くだけだろ。じゃあ上げなくていいじゃん。と経営者なら思う。
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- 内部留保は利益剰余金のことで、自己資本比率にも寄与するから経営が安定する。とか言ってるが、従業員の給与絞れば安定以上に溜まるが、それ経営安定してるか阿呆？
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- 馬鹿がまた「嫌なら会社を自分でやれば良い。」って一つ覚えで言い出したよ…。足引っ張るだけで団結できない、ちまちました仕事しかできない小国になるだろうがお前みたいなバカのせいで。
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