- 性別に囚われない能力主義は必要かも。でも、終身雇用制度と年功序列もある程度は維持しないと社会の安定性が損なわれて結果的に雇用が不安定になりますよ。。。
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- 性別にとらわれることなく登用する姿勢は必要ですが、「女性だから」はやめて。実力もない女性が上に立つとたいへんです。ただでさえ、女性はたいへんなんですから。
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- あくまでも「能力の高い女性」を登用するのが良い事であって、「女性だから」という理由だけで能力の低い人を登用して男性を冷遇するのは違うので。
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- 女性取締役を増やす必要も排除する必要もない。中長期的な業績向上に資するのが良い取締役で、それに性別は関係ない。
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- ｢取締役に相応しい｣力量を持った女性にしてね？じゃないとそれは男女平等ではないからね
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- そのポストに見合った女性ならいいと思う。記事で言う数合わせなら意味がないは本当にそうで、害悪にしかならない。
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- 女性なのはひとまず良いとして、何で「社外取締役」増やそうとする？外で実績あろうが活きるかわからないんだし、中からのが絶対良いだろ？
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