無駄な管理職が多かったし、大口の取引先の天下り先になっていたでなぁ〜〜防衛省から来た人は、ほとんど姿を見なかったが、妙な壁の仕切りと机があったのを覚えている

ジョブ型にすると管理職は年がら年中評価作業ばかりやることになり、実作業を指揮する時間は短くなる。そうなると管理職とそれ以外の格差が開く。

「営業や他事業部の問い合わせは２４時間以内に回答する」って縛りがあって、社員はそれに疲弊していたな。自ジョブをこなすのは深夜…

ジョブ型を導入するとは、「この仕事は私の業務契約の範囲外だからしません」が当たり前になる、という意味だぞ。そこを履き違えるなよ。日本企業にそれが可能なようには思えないがね。

業務内容に応じて必要な人材を投入(採用)するって事は、その業務が必要無くなれば首を切られるって事？

俺は赤魔導士が好きだな…

外国並みに時給５千円とかにしなければ誰も来ないよ。年収１４００万円以下は貧困、優秀な人材が欲しければ最低でも年収３千万円、日本の社長クラスでも中々居らんやろな。

小学校教育や高校野球などの部活が「いかにして奴隷をつくるか」に腐心してる国なんだから、 ジョブ型なんてありえない理想だし、幻想。 ジョブ型じゃなくてゲイツ型にすればいい(笑)

企業としては業績は上がるが、社会としては貧富の差を拡げる欧米型。日本にも大規模なスラム街ができる時代になっていくのだろうか？

「私の仕事は何ですか、KPIは何か」ということが基本の契約になるということかな。もっとも人事異動に対する拒否権がなりから、海外のようにはいかないかも。