中国頼りな商売するからそういう事になるんや。 東南アジアや国内に目を向け商売しないと｡

だいたい残って欲しく無い人が「NO」って言うパターンだよね？

結局、優秀な人が真っ先に去っていくだけの話で見かけの人件費は削減出来ても競争力とか目に見えない部分をたくさん失うだけだと思う。

中国依存体質は、もっと 早目に見限っておかないと。責任を取らなければならないのは、判断を誤った経営者なんだがなぁ

毎回思うけど40歳以上とか、再就職厳しくない？今はそうでもないのか知らんけど、応募しても年齢でダメ〜ってところあるよね。まあ、引く手数多の人材ならその前に笑顔で去って行きそうだけど…。

仕事のできる人から次を見つけて辞めていきますね

こうなると転職できるレベルの人が離れて行き、それ以外がしがみつくと言う構図が出来上がる。

体温計で非常にお世話になってますが…

オムロン（立石電機）と聞くと駅務機か、その後の医療機器のイメージがあるが、主力事業はFA機器やロボティクスになる。そうなると必然的に中華圏の売上比率が高くなるから、景気も引きずられるな。

自動改札機ももう飽和状態かwww

中国と深く関わってたから、そうなるよな。

中国市場に幻想を抱く日本企業は多いが現実はこんな物だ…徒労とノウハウ盗まれるだけに終る…リストラしても進んで抜けるのは優秀な人材ばかりで残るは無能とアップデート出来てないガラクタポンコツ…

やはり中国という貧乏神に関わったのが仇になったか？

４０歳以上では、非正規社員が 大半ですね。年収は、多くても 200万円以下。子供の教育は、難しくなる。残った社員で、賃上げするのかな。ワーキングシェアーが、できると良いね。無理か？