産業医がパワハラって認定されるのはかなりヤバい気がするが・・・。

この判決を受けて任天堂さんは判決内容とは別に紹介予定派遣を文字通り雇用に繋げる道を模索した方がブランドイメージの維持に繋がると思う。産業医には退職したくなる程の厳重注意で。

まあ、任天堂の会社風土が物凄く古臭くてえげつないという話はよく聞く。海外対応があるので法務部だけは辣腕かつ鉄壁らしいが、基本的には良くも悪くも「京都のいけずな花札屋」のままだそうな。

気に入らない人間には価値を認めないクズってどこにでもいるんですね。

まあ会社側はなんとでも言うよね、どこも同じ

契約社員の雇い止めも、建前駄目と言う法律だけはあったりして、まるきり訴えても通らないよ？私は4年居た会社をいきなり“貴方がムカつくから”と打ち切られて、社会保険なんかも外されたりしました

メンタル傷病職者の対応もする産業医がパワハラってかなり重たい事態だし、任天堂のブランドイメージとパワハラもその背景にある非正規雇止めマイナスイメージよね。早く手を打たないと

医者として失格。資格剥奪でよし。

“先に居る人達の言う通りに出来無いなら雇わないよ”みたいなのは私もされまくった( ω-、)でも、抗議したりしたらまず内定は断られるよな。法的な約束事は会社都合でアレコレ踏み倒されたりして

つまり、訴えた側にも問題が何も無かったと言う話でもないと（笑）まぁ、おバカにどう見えるかは別問題。侮日新聞の記事を鵜呑みにする程度のオツムでは無理だろうけどさｗ

なんかいろんな会社で産業医っておかしいやつ多くね?

ポケモンにパワハラって居そう。

あいさつもしねぇって言うほうがパワハラだと思うが

上司が部下からの挨拶を無視するとパワハラだけど、部下が上司からの挨拶を無視してもお咎め無しで、注意すると人間関係構築できてないのは上司のせいで、注意の仕方が悪いとパワハラだからね(^^;)