例えばの話、実務経験者を落としてZ武みたいなのを採用し、バスの運転をさせて乗客の安全が確保できるか？ということだよ。

アメリカン航空の旅客機と米軍ヘリが空中衝突した事故で大統領が「多様性プログラムが原因」と発言したが、その裏には「職責にはその人の資質能力を重視すべき」と思惑を感じる。頭脳労働への人材登用は誰でも良い訳がない

多様性ってなんだろうね。私にはマジョリティが我慢するのが多様性に見えてるのだけど、本来は反対意見も含めないとおかしいと思うんだ。

いやぁ、ここにあるメリットがあるならUBIソフトは今年倒産確実の状況になってないし、大手も継続するんじゃねぇかな？www

何言ってるのかよくわからないけど、本当に優秀なら首切られる心配なくね？リスクとかメリットって言葉を使わないと自分の存在価値が認められない社会の方が歪だと思いますけど。

弊社もいい加減DEIについての理解を深めて欲しいところですよ。役立たずだってね。

多様性ガーとか言って自分達の権利ばかり主張して他の人の権利を侵害するような輩は、DEIじゃなくてDIEで良いんじゃね？

米国は、DEIで壊れかけた社会を立て直そうとしているのに、日本はこれから壊れていくのかね。岸田〜石破の流れを断ち切らないとな。

この寝言はなんだ？リスクの方がはるかに大きい。ＤＥＩなどと言うものは該当する側が何とかすべき問題で、マジョリティに忖度してもらう事では無い。

言うてせいぜい4.だけだね。1.〜3.は別にDEIを推進しようがしまいが達成可能（DEI推進は必要条件ではない）。浅い分析だな。

メリットと書いていますが全て実務で失敗した話ばかりですね。デメリットですよ。

何度も言ってますが自宅の隣に同性婚カップルや不法滞在外国人が住んでいる。子供のクラスに寝たきりの児童生徒が通っている。職場にトランス女がいて女として扱われている…そんなのは多様性ではありません。

こういうこじつけばかりだとデメリットの方が遥かに多いってことにしかならないよ　少なくとも各向上の下りは大嘘　従来の従業員には負担にしかなってないから

急いては事をし損じる。キチンとした準備もせずに進めすぎて、想定不足の出来事続きで社会が混乱してる。一度リセットして丁寧に対策を講じ直すべき。