人増やそうとしないからいけないんだよ

問題は配達できないことではなく、それを上に告げられない組織の状態。「困ったら一人で抱え込まないでいいから、なんでも相談して。」ってなぜ言えないか？

「ゆうメイト」おしゃれな名前つけたって、 半年単位の契約社員なんて 今の時勢に いい人材が集まるわけない・・

とにかく人手が足りない。キツイし危険な上に給料安いからやりたい人が居ない。しかも定年後も居座る人達が自分が若い頃は・・とか言ってイジメるから若い子が辞めるって中堅の人がボヤいてたよ。

これって、本当に気をつけないとまずい。簡易書留なら確実だけど、大事な書類が普通郵便で誤配や紛失してもわからない。

民営化して公務員じゃなくなったせいか、最近郵便局員の質が落ちた気がするなぁ…。

郵政民営化でパソナが派遣だらけにしストップウォッチ片手にトヨタ生産方式で時間短縮攻めで追い込むからさ　確実に配送する文書通信の役所のままなら年賀状バイト除き起きないことだわ

防げる方法はいくらでもあると思うんだけどね本人､周り··· 量に対して配達時間が早いとか遅いとか分からんもんかね

「期間雇用社員」で「配達しきれない量」の仕事、ふざけた雇用と仕事量の実態調査のために幹部のお前らもそれで働け。きょうから現場へ行ってこい。なんや仕事覚えの悪いヤツばかりが来たな。

郵政民営化は間違いだったって、今なら言えるなあ・・・それ以前に日本は人間を大事にしないし、日本人も自分達の待遇改善のために戦わずに我慢しがち。戦っても孤立するから戦えないんだよね。

責任に見合った報酬・メリットを与えなければ、絶対同じことがまた起こる。謝罪だけしたって頭下げるだけなら猿にだって出来る。

定期的に行われるから、「今年も梅雨が始まりましたね」くらいの感慨しかない。

その中には遺言だのプロポーズへの返事だの人の一生に関わる様な郵便もあったかもしれないと思うとこいつをダッシュしてグーパンチしたくなる

残念ながら配達能力は人によってバラバラだができる人にマルナゲットできないからこう言う事態になるのね (´･Д･)」 当たり前なのね