残業しなきゃいけないぼどの仕事を割り振るなという意見があるようですが、客観的に見て当人の能力不足のケースもあると思うんですよね。主観や状況で話が変わってくるので一概には言えないと思う。

定時内に出来ないということは元々の作業割り当てがキャパオーバーってことだから、管理者側の問題もあるのではないか？ それを精神論の説教で乗り切ろうとしても今どきの子には通じないってことかな。知らんけど。

与えられたタスクをこなして帰るなら良いがロクな仕事もせずに定時で上がるヤツはクビにして良い、能力も責任感も皆無なのだから。

残業が当たり前と言う考えはやめるべき！どうしたら定時内で終わらせるかを考える　残業する人は単に残業代が欲しいだけ　仕事の出来ない人と考えろ！人件費の無駄

これで一番割を食うのが管理職なんだよな

>　「なぜ仕事が残っているのに、平然と帰れるんだ…」・・・← 部下の能力と仕事量を把握できていない「私は無能な管理職です」と言っているようなもんだな。逆に言いたい「なぜ時間内に終われない仕事」を課す？

キャンセルして仕事に影響がないなら、みんな残業辞めるわな。でも、誰かがその「尻拭い」をやるんだぜ？

最終的に納期守れているなら問題ないかと。ただ、納期守れないなら査定を低くするか、地方へ飛ばすか、倉庫番にすればいいよ。

このような人間は使えないから大企業なら飛ばされるだけ。いろいろな職種でも残業は発生する。嫌なら1人でできる仕事を探せ。それでも多くの人間と接するから何やっても務まらない。

残業ありきという慣習が良くない、ただ、残業になるほど業務を課しているのかその社員の能力不足なのか分からないから簡単には言えないよね

そもそも、はなから時間内に仕事が終わらない量が当たり前の会社のことを、ブラック企業って言うんだよね！

世の中の仕事は事務職だけやなかとぞ！！運送業なんか見てみ！トラックが帰ってこないと帰れない。物流倉庫だってそう。集荷が来ないと帰れない。そんな仕事選んだやつが悪いといわれりゃそれまでだが。

「は？サービス残業？アホ、これは企業努力ってゆーんじゃ！」うちの会社は僕が辞めて間もなく沈んでいきました。でも一度、残業の問題点は「人の域を超えた量」なのか「自分の力量」なのか考える必要はあると思う。

この記事書いてるジジイが完全に勘違いしている。本来残業はあってはいけないもの。部下に残業させるのは上司が無能の証明。部下の能力に合わせ仕事の質と量を調整するのが上司の本来の仕事。