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「週休3日」求人が5年で5.3倍に

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2025年09月13日 06:41 ITmedia ビジネスオンライン

  • 当方70歳です。私が入社した時は、コピー機も無く、正式書類はタイピストが打っていました。今やコピー機どころか、PCは全員に与えられ、事務仕事はもの凄く効率化されましたが、勤務時間は昔のまんまって、何でや?
    • 2025年09月13日 09:19
    • イイネ!94
    • コメント11
  • 年齢制限取っぱらい元気な老人たち大活躍してる所もある。若い人に混ざって働くと気分も若くなるし健康寿命も延びる。うちの会社80代も活躍中。また軽い知的障害者・精神障害者も大活躍中。誰もが働き易い環境って大切。
    • 2025年09月13日 09:39
    • イイネ!67
    • コメント0
  • 週休2日になる時に、色々なデメリットを挙げて大騒ぎしたけど、結局、現在何ごともなく世の中が成り立っているところを見ると、エイ!ヤッ!っと導入したら、結構、何でもなかったりしてね��ʥѡ���
    • 2025年09月13日 08:59
    • イイネ!56
    • コメント2
  • 一日の拘束時間長くても週休3日のほうがいいよね。あと、朝ものすごく早くていいから、早く帰りたい。
    • 2025年09月13日 09:08
    • イイネ!50
    • コメント1
  • 週休3日ってアルバイトなの?って思ってしまうし収入は?と考えてしまう。収入が週休2日と差がないのなら良いけど減収になるのなら週休2日の方が良いよね・・?生活に余裕がないと心が荒む。その辺気になる
    • 2025年09月13日 08:57
    • イイネ!40
    • コメント1
  • 実働7時間/日、週3〜4日が本当は理想。平日に1日休めると色々便利。若い頃の残業常態化→終電の特急券+タクシー自腹→体も財布のダメージもデカかった…。あと事務職もサマータイム導入して欲しい。通勤だけでダウンよ。
    • 2025年09月13日 08:36
    • イイネ!37
    • コメント3
  • 三遊亭好楽「あたしですか? 週休7日です」
    • 2025年09月13日 08:31
    • イイネ!29
    • コメント2
  • 月給制ならいいが、時給制(パートなど)は 収入に影響する。副業が探せる地域は良いが、田舎は 仕事自体が無い。パートのほとんどが、最低賃金で勤務。
    • 2025年09月13日 10:45
    • イイネ!25
    • コメント2
  • 減収だったら、嫌ですね。
    • 2025年09月13日 20:42
    • イイネ!24
    • コメント0
  • ただし給与は半分です。Wワークすれば週休六日でトントンですってオチではあるまいな?!
    • 2025年09月13日 09:28
    • イイネ!23
    • コメント0
  • その日数で済むなら良いだろうな。中小企業は、そんな効率業務は無類。人機械が週6日12時間フルパワーで動いて、利益は大企業の1/3。それを理解しないお役人には現実は見えない。
    • 2025年09月13日 08:45
    • イイネ!22
    • コメント0
  • 日本人は労働時間の長さで評価する傾向があるので、それを改めるべきだexclamation ��2仕事内容や成果で評価するようにすれば週休3日制でも、4日制でもいいと思いますexclamation & question仕事量や内容が同じなら時間の長短で評価すべきではないexclamation ��2
    • 2025年09月13日 11:38
    • イイネ!21
    • コメント0
  • 俺の部署は13:50〜21:50の勤務ですが、日によっては30〜120分勤務時間が短くなるときもありますexclamation ��2でも、こなしている仕事量はほとんど変わりませんexclamation ��2報告書には出勤時間と退勤時間を書きますが給料は変わりませんexclamation ��2
    • 2025年09月13日 11:56
    • イイネ!17
    • コメント0
  • おはようございます。よい日に。
    • 2025年09月13日 09:56
    • イイネ!16
    • コメント1
  • 小売販売業ならば実現できそうだ。例えば10時開店20時閉店として休憩1時間、準備と片付けに前後30分を加えて終日勤務となれば1日10時間勤務となる。それを週4日間すれば週40時間労働となる。
    • 2025年09月13日 17:18
    • イイネ!14
    • コメント0

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