当方70歳です。私が入社した時は、コピー機も無く、正式書類はタイピストが打っていました。今やコピー機どころか、PCは全員に与えられ、事務仕事はもの凄く効率化されましたが、勤務時間は昔のまんまって、何でや？

年齢制限取っぱらい元気な老人たち大活躍してる所もある。若い人に混ざって働くと気分も若くなるし健康寿命も延びる。うちの会社８０代も活躍中。また軽い知的障害者・精神障害者も大活躍中。誰もが働き易い環境って大切。

週休２日になる時に、色々なデメリットを挙げて大騒ぎしたけど、結局、現在何ごともなく世の中が成り立っているところを見ると、エイ！ヤッ！っと導入したら、結構、何でもなかったりしてね

一日の拘束時間長くても週休３日のほうがいいよね。あと、朝ものすごく早くていいから、早く帰りたい。

週休3日ってアルバイトなの？って思ってしまうし収入は？と考えてしまう。収入が週休2日と差がないのなら良いけど減収になるのなら週休2日の方が良いよね・・？生活に余裕がないと心が荒む。その辺気になる

実働7時間/日、週3〜4日が本当は理想。平日に1日休めると色々便利。若い頃の残業常態化→終電の特急券＋タクシー自腹→体も財布のダメージもデカかった…。あと事務職もサマータイム導入して欲しい。通勤だけでダウンよ。

三遊亭好楽「あたしですか？ 週休7日です」

月給制ならいいが、時給制（パートなど）は 収入に影響する。副業が探せる地域は良いが、田舎は 仕事自体が無い。パートのほとんどが、最低賃金で勤務。

減収だったら、嫌ですね。

ただし給与は半分です。Wワークすれば週休六日でトントンですってオチではあるまいな？！

その日数で済むなら良いだろうな。中小企業は、そんな効率業務は無類。人機械が週６日１２時間フルパワーで動いて、利益は大企業の1/3。それを理解しないお役人には現実は見えない。

日本人は労働時間の長さで評価する傾向があるので、それを改めるべきだ仕事内容や成果で評価するようにすれば週休３日制でも、４日制でもいいと思います仕事量や内容が同じなら時間の長短で評価すべきではない

俺の部署は13:50〜21:50の勤務ですが、日によっては30〜120分勤務時間が短くなるときもありますでも、こなしている仕事量はほとんど変わりません報告書には出勤時間と退勤時間を書きますが給料は変わりません

おはようございます。よい日に。