正直、消化しきれていない。いっそ、買い取って貰えた方が。

若い頃、ＧＷの中2日を有給申請して海外旅行した時に上司から「今回限り、二度とこういう取り方はさせない」って言われた事あります。その会社を辞める時は20数日の有休を問答無用で全部使ってやりましたが(^_^;)

有給取るには申し訳なさそうに下手に出たり、土曜を有給にして消化したり、今だに休むのが悪で、バカンスもなく残業しまくりなのが美徳の国ではな・・・

有休を取らないのが美徳といった価値観がいまだに蔓延っているのが日本であるこういった意識を変えていくのも政治、政治家、行政の仕事なのですよね有休を取らせなかったり、取らないアピールする同僚や上司等は悪質

有給休暇が効率的に取得できないような組織は、自ら無能揃いって喧伝してるようなものだという事にそろそろ気づくべき。

今の職場で40代の方が休んでも全く問題ないのに頑なに使わなくて、勝手に使うことに躊躇いを持ってる人がいました。体調悪い時もそう…使えない環境もだし使わない美学？も問題

有給休暇は労働者の権利で5日の消化は義務だけど全消化は義務じゃない。使わないのはただのバカと言う人がいますけど、別に個人の自由だろ？有給使い切った結果風邪引いても休まず社内に蔓延させる奴の方が迷惑だけどな。

私の所は有休は20日きっちり取れるけど休みは年末年始除いてきっちりカレンダー通り（土日祝）。夏休みはあるけどあくまでも有休から好きなタイミングで休んで方式（続

義務消化の有給５日間は毎年、締め切りギリギリの最後の月に慌ててとってましたわ　そして、現在は退職日までの有給休暇を満喫しております

有給とかありません　日曜日も仕事が来ます、なんなら日曜日から出張で草

最初の会社で私は八割以上消化していて、当時、最も消化率の高い管理職だった。次の会社（外資）では100％消化していたが、残す方が少数派だった。

ウチの会社は有給あってないようなものだから、結婚式と葬式くらいしか休めない！昭和の昔、会社から言われて沖縄旅行行きたいから有給くださいと言ったら却下！辞めました。

非正規雇用は有給ないよ？www

年間休日92日で有給習得はまだ2日。休んでもいいけど翌日丸々仕事が残ってるから休めない(T_T)