- 「早く仕事を終わらせて帰れ。作った時間で自分へ投資しろ」と教えた。その上で「経験を積みたい」と残業した部下もいた。強制でなく自身で選択する意思が大切
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- 古い価値観と言うなら「新卒絶対主義」こそ古い昔の悪癖だと思う。
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- フレックスを会社で導入したのに朝礼を継続する部署が、、そこの部門長が「取引先が動いてるのに」とか手前勝手な理屈でそうなってた。
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- 独身で若い内は残業代で給料増やすのは悪くないと思う。
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- 残業は悪くないぜ？それとも100%成果給与制でいいか？能力がなくて時間内に仕事が終わらんから残業してるような奴が問題なんだよ。
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- 朝礼なんて要らない。オフィス全体に響かせるデカイ挨拶も要らない。個人個人への挨拶で十分
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- 女性社員だけが休憩室の掃除当番が回ってくる。 煙草吸わない人も灰皿を洗わないといけない
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- 仕事をさせられている感の強い者ほど、長時間労働に対しての嫌悪が強い。
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- 社員旅行がある会社とか絶対に嫌だ笑 二十代のころ、社員旅行があるって知って、退社したことある苦笑 なんで職場の人と数日間旅行しないと行けないのさ。
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- オフィスに飾ってある神棚に向かって、社員全員で柏でを打つセレモニー？なんか。信教の自由を侵害していますヨ！
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- ご自身が、これぞと言う会社を見つければ良いのである
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- 評価は長時間働いたプロセスではなく結果で評価されるべきだが、特に開発系では時間をかけて沢山実験すると、より良い結果が早く出てくる。
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- 「会社は永遠であります」という、考え方。１９９７年（平成９年）は、一部上場企業が倒産した。山一証券と択銀。←安心できませんヨ！
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- 仕事ができる人に仕事が集まるから結果的に長時間労働になってる問題はあっても『長時間労働が偉い』なんてあるの？何の価値もない長時間労働なんて一番迷惑
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- 他人に仕事を押し付けられるようにしているだけ、己たちの責任を果たさしていないから一部に残業というしわ寄せがいくのよ。
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