またジョブ型かい。役割で評価するということは、「プロジェクトが焦げついたから手伝ってくれ」も言えなくなるぞ。都合よくジェネラリストを求めるくせに、社員に甘えるのもいい加減にしろ。

これまで散々リストラしておいて積極的に報酬引き上げとか何言ってんのこいつ(笑)日本は低過ぎるっておまえたちが意図的にそうして来たんだろうが。これが大企業上層部の茶番劇なんだよ。

日本の今日の凋落ぶりは全てこういう大企業上層部や経済団体の連中の所為。そして、これまでの政治家たちがそれに乗っかって国民を蔑ろにしてきた結果なんだよ。今もその状態は変わっていない。

ジョブ型というなら、担当業務以外の余計なことやらせんなよ？

あぁ、なるほど、経団連どもがボーナスカットの腹いせで56されたくないから、給料あげてんのかな(笑)そして物価高になるまでがセットね

報酬には関係なく金輪際、Fからの仕事は請けたくないので入社出来たとしても入社したくない…。個人の感想としては日本ユニシスも嫌…。

発想と構想の空想発信で技術力を謳いブルーカラーを泣かせる会社ということですか。時間で給与が変わることがないと断言する危険発想。

日本の大企業がまずやることは下請けに対する報酬の引き上げ。その次に平社員。そうやって最後に役員報酬。大企業のほとんどが逆しかやらない。責任取らない責任者が大金得る構造がおかしい。

「世界と比べて日本企業、日本人の報酬が低く設定されている」は特に技術者に対して正しい。日本全体で技術者を優遇し、頭脳の海外流出を止める必要がある。

元々給料は悪くないと思うんだけど、人が辞めて行ってるんかな？カネで釣った人材は、やっぱり他に釣られるよ・・・

こういう話は大抵嘘がある。 ここは知らんけど。

『年功序列でなく、能力の高い人に相応の報酬を・・』どこかを上げればどこかが下がる。役立たずの年寄りは首を洗って待ってろ、いやお待ちください。ということです。ざ・ま・あｗ

そのためには、たくさんリストラさせないと。