就職難、就職氷河期世代から言わせたら、あの時採用していれば人材不足にならなかったでしょ。ってなるよね。警視庁に限ったことじゃないよね。先を読まないとね。

足りない足りない・・からの外国人導入はやめてくれよ！！！

昔々、自衛官が不足していたときにリクルーターが街角で青年の肩を叩いて「良い体しているな、自衛隊に入らないか」という勧誘があったそうだよ

自衛隊と同じでイジメやパワハラモラハラセクハラの精神的に追い込む体質変えないと人が来るわけないじゃん。自衛官も警察官も仕事は好きだが人間関係と組織がって辞める人が多い。

まずは警察学校の超体育会系の理不尽極まりない指導の、抜本的改革をしないと未来はないのじゃね？

でも引き続き、　　　本人や家族が前科者、変な奴は、採用しないようにして欲しい！

そんなに人材不足なら年齢の上限を撤廃するなり男女ともに茶髪OK髪型自由にすればいいだろうが？1998年GTOには金髪に染めた男性警察官もいたわけだし。

16年くらい前に俺を不採用にしてる場合じゃなかったでしょ ( ☉་☉ )

まずはイメージアップな。

人手確保には採用時の年齢撤廃が必須だと思いますそれに、日常的に規則が細かすぎるのではないのでしょうかコンビニ禁止や飲み物飲むなとか、そういうところがダメですね

昔、「あ◯ない刑事」や「踊る◯捜査線」の影響で受験者が増えたと聞いた事があるが、逆に「教場」を観てあの厳しさに辞退を考えた人は一定数いるんじゃないかな。

昼勤だけor夜勤だけとかパートタイムとか認めたらいいやん、しらんけど　ボディカメラまだなの？早く着けろよ

強きを助け弱きをくじく