特に、ここ10年、給料もらえるだけ有難いと思え的使い方をしてきたんだから、賃金テーブルの見直しや、ベースアップが先だと思うよ

「お前の給料が安すぎて初任給を上げれず新卒が入ってこない。」とは毎年言われてる。そんなこと言われてもねえ。

物流業界はどんな具合なのでしょうか？少しはマシな給料を支給してくれるのでしょうかね。

団塊世代は年金にさほど困らず…今の恵まれ方を見ると…時代が良くなっても…団塊Jr世代が色んな意味で世代の板挟み、支援救済からこぼれ落ちてる気が…。

氷河期世代は使い捨てか…

前の会社にいた頃、うちは初任給が高かった。それに目が眩んで入社した奴は、ボーナスと退職金が無いことを知り、昇給もままならないことを実感したら、他業種の友達の給料が自分を追い越したと見るや、すぐ辞めて行ったよ。

だが、その新人くんが中堅になるとリストラ対象にされるのかもしれない・・・と思っておいた方がいい。

中零細企業は淘汰されてしまう、、、そんな日本で在ってはいけないのだけど、、、切ないね、、、。

お金あげすぎだってば。

ウチも新卒初任給は30万円に上がったけど、若手優遇って感じだね。俺みたいな40代になると家も妻子もあって理不尽だろうと簡単に辞めないのわかってるから。自力で特別昇給勝ち取ったから、今年は年収900万円ってとこかな。

とにかく新卒の給料アップみたいな風潮がある気がしなくもないが、場合によっては新卒のハードル上がったりベテランが面白くないし、離職率が高まることもあったり？

中堅…しわ寄せ在ってんっじゃないですかね・・・！！！税金も酷税だから、、、あんまりかも？？？

初任給を上げてその後の昇給はどんな感じなのか興味がある。