人員削減を掲げる会社は人を減らす前に役員報酬や管理職手当を減らせ。そもそも赤字想定なら経営者から管理職の責任を問うのが先だろ。

「底辺」職を日本人のセーフティネットにする為に、外人底辺労働者を入れるのは止めるべき。

企業「日本人の正社員を馘首し、外国人移民を非正規で任期有で使やあもっと儲かるぞお！」

算盤勘定だけで人の心が分かってない感じ。頑張ってもリストラされる職場に忠誠心なんて求めないでほしいわ。残った人達の「やってらんない」を考慮しないと、強烈なしっぺ返しがきそう。

リストラしておいて人員不足になった場合は外国人を雇うであるまいな。

人手不足で潰れるところもあれば、儲けているのにリストラがある・・・、複雑だね。ようは、特別な能力があるか、誰もしたがらないいやな仕事だけしか残らないわけか。それにしても儲けている企業はさらに不要な人員をカットですね。

黒字リストラは最悪の資本家の強欲の現れ。

優秀な人から辞めて行く。でもね、転職するなら、これ迄の給料の倍は貰わないと、割が合わないんだよ。

若い時に甘い言葉で誘われて、高い給料につられて入社しても30歳過ぎたらトーナメント戦。しりあいでＭ菱自動車もリストラで無職、うつ病、生保、衰弱死という方がいました。

少子化で人口が減ってるって事は毎年市場が縮小して行ってるって事。毎年利益が減るリスクがあるんだから、黒字のうちにリストラで営業コストを減らすリストラをするのは当たり前。そこまで考えてない人は経営向いてない。

入社以来30-40年、年功序列と言う名の給与抑制を我慢し、やっとまともな給与を貰える年齢になったらリストラ。経験と言う金では買えないものを切り捨てる会社に未来はないよね

リストラって「再構築」という意味だそうですが、ただの解雇なだけで、その後は全然再構築してる印象ないですね。　この頃からカタカナ語で誤魔化すようになったとも聞きますが…。

製造業が真の意味でのベテランを切った後は…

リストラという和製英語は、完全に人員整理の意味で定着してしまいましたね。