転職は考えないのかな？、仕事が覚えられないなら、転職を勧めるよ。今は、売り手市場だし、最近の若い人は、気に入らないと直ぐに辞めて転職してるぞ〜。自己防衛も大事な人生技量。

もっと手前で、24歳を子会社に出向させて全然畑違いの少人数の財務に配置するって何を意図した人事異動なんだろ？

日々心無い言葉ぶつけられてたんだろうね。そういう人に塩投げる人多いよね。日本は。だから子供巻き込んで無理心中とかあるんだよ。

僕は過労死にとてもクール。下手な同情が悲劇を繰り返させるんだ。自殺するくらいならぶん殴って辞めりゃ〜いいじゃん。という価値観を広める方が賢明だ。 -

死ぬ覚悟があったなら辞めれば良かったのに…　死ななくても辞めれば楽になったと思うよ…

一つの判例には成るかねえ。

仕事を覚えられないなら、退職するべきでしたね。

東京ガスの体質が明るみに出て、上の責任問題だよね。採用時のミスマッチでね。これからこんな事件が増えるよね。

鬱になったばかりの自殺はとても多い。それだけの行動力が残っているから。正常な判断ができなくなっているので、仕事を辞めるというのも難しい。毎日怒鳴られていると自分がダメな人間だと

しかし、三田労基の最初の判断は何なんだ？これは明らかに労災事案だろ。如何に労基が役立たずなのか露呈してるだけだな。

パワハラ鬱要因の上司や周囲の人達を傷害加害者として法的刑罰つけないと無くならんし、放置すると連続殺人起きるぞ？組織も加害者側を通院させて意識改革努力しないと業務停止とかせんと。

これ労災を認めないって酷すぎる。入社して1年ちょっとで自らの命を散らすとか哀しすぎる。高橋まつりさんの事も思い出す。バワハラは犯罪同等に罰して欲しい。

行政、政治、教育・学術にも言語を絶するパワハラは数多ある。内部だけでなく、官吏による企業、市民虐め、政治屋による企業、市民虐め、教育・学術による児童、生徒、学生、保護者虐め。

TGのパワハラは相当にヒドい事を知っている。 もしかして、その原因となった上司とやらは…