本来なら本人の口から手順を踏んですべきだが、辞めるのにこういうのを利用しなければならないという事は、相当なブラック企業である可能性だってある。

そも、自分から言い出さない限り、退職代行を利用したかどうかは相手企業にはわからないんじゃないの？それこそ個人情報でしょ。

なぜバレる？

私が経営者なら、原則採用しない。

退職代行が流行る前、結婚退職しようとした同僚に、会社はいろいろと理由をつけて三ヶ月以上も退職を認めなかったため「今後、会社が接触をしたらパワハラと見なして弁護士が対応をする」という置き手紙を残してばっくれた。

私が経営者ならば、退職代行利用者は不採用にします。入る時は自分から言ったのですから、辞める時もきちんと自身で言えない方はいかがなものかと思う次第。一時が万事。

ある日突然来なくなるとか、荷物の引き取りを連絡したら「捨てて」と逆ギレしたり、残業数人しかいない時間狙って怒鳴り込んできたりロクな中途退職見てないので、色眼鏡って言われるかもですが、ちょっとは考えるわ。

退職代行を使うのは別に犯罪でもないし、悪いことではない。それを理由に採用しない企業なんかロクでもない所だよ！

ウチは職歴に退職代行利用者と倒産経験者がいた場合は一応話は聴くが9割方不採用にしている。募集職種の都合上、余程ブラックだった以外は責任ある仕事を任せられないので無理。後者はデータが読めないと自白してるので無理。

自分のいる業種では、次に入った企業から必ず問合せが来る。どういう理由や事情で、どの様な辞め方をしたかも、当然聞いてくる。嘘はつけないので正直に伝える。相手の企業からも、最後には同じ方法を取ると思われてしまう。

内容証明郵便で退職届送れば書類自体に退職日が記載されてない限り自動的に2週間で退職扱いになるんだが

職種にも因るだろうが、退職という"交渉"を他人任せにするような人を採用できるか否か？要するに不利や不都合な状況下での交渉能力も問われてるってことかもですね。

退職代行を使われた企業もリストアップして公表したらいい。消費者としても役に立つデータになる

利用暦あるなら雇わないね(・・;)嫌なことに逃げる、人に任せる人格があるかな〜と。トラブルの元。