出社した社員の「電話応対や来客対応、郵便物の受け取り」を、業務の成果として 正当に評価すれば良い。

日本的公平とは全員同じにする「結果の平等」になりがちで、果ては辛い方に合わせる「悪平等」に行きつく。公平にするなら、出勤者に手当てを追加支給すればよく、他人を同じ立場に引きずる必要はない。

全文読んでいないが、給料に差をつけて不公平感を無くせ。

出社割り増しを付けるべきだと思う。そうすれば不満も少しは減るはず

弊社はフロア解約しちゃったのでキャパが足りない。つまりもう戻らない。このクソ暑い中通勤してる人には手当上乗せしてやれよ。

「暑いなか出勤して」って、暑いなか外仕事してる人をバカにしてるとしか思えん。

「もう全員、出社にしてくださいよ」←アホの発想。全員がテレワークをできるように考えるのが賢明。不公平感を是正する為に下に合わせる改悪のなんて多いことか。

賃金に差を出せばいいのでは。

オンラインで間に合う仕事って、改組の時にそのまま自分の椅子が無くなる可能性の最前線だと思うのだが…

少なくとも家庭の事情で出社しなければならないなんか知ったことではないわな　自己中甚だしい

テレワーカーの半分以上が、サボったりしてるので、今は出社が基本になりつつあると、ニュースでやってた。

現場と事務所なんてもっと酷いよ。事務所は夜勤なんて無いし、夜勤明けの人間に電話してくるとかもあるからね(´・ω・｀)

テレワークは「要領よく」サボれる勤務形態だから。←不満の原因。

実際テレワークはタダのサボりでしかない。出社したくないヤツが在宅勤務していたね。