- テナント店舗従業員の幸せ作りはどうなるんだ
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- 問｢丸亀ファミリーホリデーとは何か？｣。答｢イイことしてます感アピール｣
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- 本来なら週1、せめて月1で全店定休日儲けるべきなんよなぁ… 丸亀製麺に限らずデパートや家電量販店、商業施設もね。サービス業で働く人は大変なんやから^^;
- 30人
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- 月給の正社員はいいけど、時給日給の派遣社員・パート・アルバイトの人は困るんだろうねえ。
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- 趣味で焼肉屋をやってるが毎月２９日は必ず休みにしてます。肉の日のサービスとかめんどくさいんで。
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- １人で複数店舗の店長を兼任させたり、無理な人員配置も是正する必要がありますよね。
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- 幸せづくりと言うなら給料上げてくれ
新興宗教みたいな事言ってんなよw金だよ、金！金さえくれれば休業しなくても良いと思ってる従業員多そう- 16人
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- セルフうどん屋で見るべきは有能なおばちゃんがいるかどうかである。店長でも学生アルバイトでもない。
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- 一回食べてみたいけど讃岐には一件しか店舗ないしうちの地元からは遠いんよ。
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- どんな職種であれ、働いてくれてる従業員のみなさまに感謝。たくさんの労働者によって自分達の生活が成り立ってることを忘れてはならない。全ての会社には従業員を守る責任と義務がある
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- 「丸亀製麺を運営するトリドールホールディングス」ああ、丸亀とは全く関係ない兵庫県加古川市発祥（現在は東京都渋谷区道玄坂）の会社ね。休業日に一斉にざるうどんの竹すだれの裏掃除してね
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- スーパーのうどんで十分だよ。
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- 人の“心”を起点ねぇ。2歳の息子に、「うどーなつ」をと思い、注文したら、「今忙しいから、うどーなつは作らないよっ！」って怒鳴ったおばさんに、人の“心”があったとは思えないんだよね
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- もっと休んだほうがいい、最低限、労基法守れるラインは確保しないと、違法労働を強いられている人の管理している物は危なくて口に出来ない
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- 福利厚生いいでしょう アピールかな?
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