そもそも昭和時代の「男は仕事だけして、女が一人で家事育児する前提で社会が作られてる」のが問題なのでそこからなんとかしてくれないか？男が働けるの女のおかげだろ。

サンリオさんだったら、社のカラーに合っているので受け入れられやすそうです。男性の領域があるのなら、女性の領域があってもいいですよね。

サンリオは女性に人気がある企業だからなあ 必然的に管理職も女性が多くなるだろうね

【あのね】これすごい取り組みですよ 管理職になれるということは優秀な人材 ⇒ その優秀な人材が時短とれて子どもを産み育てやすくなる ⇒ 日本に優秀な人材が増える

ホワイトな会社はよりホワイトに、ブラックな会社はよりブラックになっていると思う。

女性社員が7割なのに管理職の女性率は44%という状況を称えるのがわけがわかりませんね。男性社員が8割で管理職の女性率2割という会社の方がよほど正当な評価がされる状況だと思ってしまいますが…。

なんか宗教的胡散臭さを感じる。もちろん革新的な長所もあるだろうが、非正規従業員や、取引先に負担を強いている可能性がチラホラ見える。

そもそも男だって進んで管理職やりたがる奴なんて稀なのよ。収入に満足してる人は昇進したがらない。家族増えて収入を増やしたいとか、他に適任が居ないから仕方なく昇進する人も居る。自分の様に。

ホスピタリティを売りにする事業は、比較的利用者に近い位置にいる女性の方が顧客満足度を上げやすいと思う。医療、介護、保育、教育などかな。ま、最近は男性も介護や保育をやるけどね。

この管理職という定義がわからないなあ。社員50人に一人と社員一人で社長というのとでは意味がえらく違う。はっきりいうと管理職を増やしたいなら、社員二人に一人くらい何とか長を作ったらどうか？

パソナが絡んでるからだよ。

そもそも全員の労働時間長くなるのはメンバーシップ制＆会議の前にシナリオ作成してるのに確認作業のみの無駄な会議＆無償の付加価値を前提とする仕事の在り方等々のせいだし。

不公平差？　損得で働いてる人の意見なのかな　転職サイトさがせば役員での採用あるのでは

甘い仕事がしたいなら、管理職はやめた方が良いかと。