むしろ就職する人間の方が面接官に「この職場で良かったと思いますか?」とか「ぶっちゃけ給料に満足してますか?」「パワハラやセクハラやイジメで問題を起こしてる社員いますか?」って聞きたいわ。

"人間には、根拠の薄い情報からでも「この人はこういう人物だ」と自分の中で辻褄（つじつま）の合った人物像を作り上げてしまう心理的傾向がある。" ：分かる。

「尊敬する人物は？」の質問もＮＧだそう。かつては、同じ質問に「両親」と応えるのがアタリマエだったが。

面接のために訓練積んで仮面を付けてあらゆる回答を準備してくる昨今。ピンチや追い込まれた時の対応で人間性がわかるけど今は圧迫面接はダメだし、インターンシップで採るのが一番ですが来てくんない。（笑）

私は、長年、面接官をやっていました。面接は相手のことを聞く場ではなく、相手に話させる場なのです。やり方は簡単です。雑談を５分もすればOKです。今で言えば「VIVANTってどう思う？」でいいのです

ウソはお互い様。面接官の方も正直に『時給○○円で○時間の長時間勤務、重労働の仕事ですが耐えられますか？』とか聞けばいいのに。

「いじめをした事はありますか？」『はい』「人の悪口を言った事はありますか？」『はい』「人と殴り合いのケンカをした事がありますか？」『はい』「それらについて反省してますか？」『はい』→当然不採用。

パンツの色は？

就職活動と結婚活動は似てるなぁ…と、よく思ってた。色んな意味で。

子育てなら、まだ言いやすいけど…持病や在親の宅介護や…家の事情をどこまで隠せるか？出さなきゃいけないのか…？何かしら隠して仕事を探す人は多いと思う…な…。

そうか、それなら外国人受け入れなんて大変だな。

持病の有無は結構大事じゃない睡眠時無呼吸症候群とかパニック持ちだと運転業務からは外した方が良かったりするし

前職で150%売り上げを伸ばしたというけれど、伸ばす前の額が100万だったのか1000万だったのか1億だったのかによって、成果は変わってくる。

持病の有無を訊かないで働き出してから「持病があるから○○は出来ません」と言われても困るのは会社なんだから必要な質問だと思う。