- 人間関係が希薄になったと言われて久しいのに、大切な時期を非対面やマスクで過ごしてる若者たちの今も将来も心配。
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- 中小や零細企業の内定式は辞退する者を拘束するための「儀式」になっているものもあるのでは？と思ったりする。まあ、内定した本人が納得しているのなら、全く問題はないけど。
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- 内定式とか新人研修とかは横の繋がりづくりのためにも対面の方がいいよなとは思う。
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- 娘も明日の内定式出席のため内地へ旅立った。その日の内に帰ってくる予定。
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- 内定式、対々和式復活の動き
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- 私の時は内定式がなくて、それどころか内定の郵便も郵便事故で届かなかった。電話して結果聞いて内定と知ってぶったまげた記憶ある。色々あったけど新卒の会社は大変ながら楽しくもあったな。もはや思い出の域だけど。
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- 今年の新入社員の顔を知らない
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- オンラインでも対面でも学生のうちに内定できる人がうらやましい
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- 45年前…働きたくなかった私は「院」に行こうとしたけど、私世代の上が「団塊世代」で、オーバー・ドクターの時代だったので、大学に残れないってことがわかり、楽して細々と暮らせる「公」の道に…
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- 対面の選択肢を用意する企業は平等の立場と発言する資格はある
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- この記事、学生の名前、年齢、入社先が晒されている。個人情報保護つーのがなくても問題だろ。記事に挙がった学生は承諾したのか？いや、承諾以前に個人情報保護がある以上やはりダメだろ。マズイと思うのはオイラだけ？
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- いいなぁ
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- 内定式と入社式は別物。
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- 内定式の季節だわね。ない内定の学生はいつ潰れるかわからん零細企業を探すか、非正規になるか、就職浪人するか、引きこもりになるか。色々と人生の決断の時だわね。
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- 面接では適性・能力に関係のない出生地、家族に関する個人情報は聞いては駄目。法律違反になります・・・(^_^)
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