社会保証がしっかりしてればいらない

雇用形態は会社や人によるとして、有能な海外研修にもだしたのが、帰国後さくっと転職したり、実直だけの無能な人を雇って置かなければならないのは本末転倒。有能なら鍛え、そのかわり１０年は辞めないとかね。

雇用形態の多様性の一言で済んでしまう薄い記事(笑)どこでも生きていける有能な人って、そんなに居ないし、みんなわかってるよ(笑)

日本は子育て資金も終身雇用が前提だよ。家と子供のシステム前提を壊す気かな？

日本社会全体が第二新卒〜中高年及びシルバー雇用にもっと積極的にならないと、難しい。　しかもそこがゴールではなく、始まりである。

小泉のせいで簡単に使い捨てできるようになり結果貧乏人ばかりで車が必需品な地方でしか売れなくなったってことね

無いなら、経営苦しいときは役員報酬無しで、下の給与維持しろよ？役員が最低賃金迄下げて駄目ならそこでようやくリストラとかの話が出てくるのが筋だ

終身雇用はなくていい。その代わり通年採用にして年齢を問わない。あとは子供に高校までの卒業を厳しくして勉強させる。勉強が嫌なら大学は行かなくていい。日本は人口が減るから、スイス辺りをお手本にしたら？

新自由主義が、終身雇用を壊した。

「企業の意向だからどこへでも転勤」「企業が禁止するから副業もしない」という飼犬的生き方をしてきたなら「辞めろ」と言われたら素直に辞めるしかないんじゃないの？と、初めから野良犬の俺は思うけどね。

終身雇用の最大の利点は人材の長期育成による多能高度化、それが日本経済の主柱だった。 それを切り売りしてきた企業の多い事、優秀な人間を技術と共に流出して今の惨状、反省しろ

個人的には今更戻されても困る。あとは、都合良く愛社精神なんぞを期待すんなと。当然、それに伴うリスクは想定してるんですよね？（嫌味ｗ）

一番最初の会社に就職した時に、同期入社のヤツが3カ月も満たないで辞めて驚いたモンだけど、俺も社会人22年で計7社目。色んな経験を積んで、好き嫌いは別として「向いてる仕事」を見つけるのもアリじゃない？ https://mixi.at/a8pdRm1

「終身雇用はしません！安月給据え置きです！サビ残は常識です！それでも最高のクオリティの仕事を！会社に絶対の忠誠心を！」……刑務所どころか地獄だってもう少し労働者に人権有りそうな話。