辞める理由なんて「金、仕事内容、人間関係」くらいじゃ？スキルアップの為とか言う人は高学歴の人かな。

占いを信じますか？と聞いてきた外資系タイヤメーカーや、現勤務先のあなたはＳですか？Ｍですか？と聞かれたことにはビックリした。

分かりきったことを聞くのって何か意味があるのか？それより雑談した方が脳ある面接官なら余程いい人材見抜けそうだけど。あとは、どうせ入らなきゃ分からないから体験入社とかあればね。

面接対策の時点でようやく自己分析をやってるようじゃ、遅い気もしますが。

早う辞めてウチに来てくれ！ おれが奴隷のように扱われる年収一千万円の企業戦士を辞めた理由。

「どんなものを作りたいですか？」と質問されて入った今の会社は良い会社

なにか質問ありますか？って聞かれたら、「自分のいる会社に自分の子供が入ると言ったら勧めますか？」でその会社をどう思ってるかわかると思う。大概は絶対に勧めないって言うはずだし。

この10の質問のうち、半分は『お金が欲しいんです』と返答出来ますね

当たり前のことを当たり前に聞いて、それで人が見抜けるならそんな簡単な仕事はないね。お互いに面接という意識ではなく、意思疎通の会話を意識しなかったら演技のしあいで終わるだけ。

１位は、『何故罷めた？』では？…(^_^)(^_^;)

ウチの会社「ウチは給料安いよ。良いの？」だった。勿論嘘はなかった。

面談することは多々ありますけれど、技術や経歴は書類である程度読み取れます。必要な情報を記載してるか、公開できない情報を記載してないかを見て、後は人となりを見るだけですね。

今の会社の面接では自己退職の理由だけ聞かれたな。会社都合は聞かれなかった。あと、何を聞かれるか想定してるのと同様、公開されてる情報以外のこちらからの質問を用意しとくこと。

大体答へにくい質問が上位を占めてるよな。転職が多いとどこも続かない。良く言ふと経験豊富なのだが。殆どの者はそうは思わない