こういった特別休暇中の勤務のときに手当てすらでないのが問題だと思う。うちの嫁にも年末年始手当てすら出ない３流企業なんぞ辞めてしまえと言ってるんだが。

取れるように練りに練って何とか有給を組み合わせ取ってやりましたよ！！！

取れるわけありません。だから、取れない人は皆さん有休使いましょう！国も認めてるんだから強引に取れば良いのです。なら辞めれと言われたら、皆さん一斉に会社辞めましょう。てか。

土日の休みも難しい介護職。非常勤が休めばﾌｫﾛｰする常勤。1日休めれば嬉しいです！休める方はゆっくり休んで心と体をﾘﾌﾚｯｼｭしてください！！＼(^o^)／

各都道府県の県庁市役所関連の公務員とか一流企業関連の職場ならOKでしょうね。自分の職場じゃもう絶対的に無理です！

もともと世間様の休みは関係なしー

休み1つとっても、制度設計が「恵まれた少数派」基準なんだよね。

まず無理ですな。

むしろ10日も休み入れられて翌月の給料がものすごーい不安

公務員と一部大企業の富裕層は10連休でその他大勢の一般人はそのとばっちり食って重労働低賃金。

公務員と一流企業と一部の富裕層は十連休でその他の多くの一般人はしわ寄せの為に重労働(笑)

A型事業所で、時給で作業している。つまり給料が少ない。ただでさえ少ないのに、此れ以上減らされて堪るものかと思って直訴したら何日かは作業出来るようになった。10連休なんて不要だ。

「本当に」１０連休になったら「連休」どころじゃない騒ぎになるかと思うが…

10連休取れる人は、別にＧＷでなくても10連休はとれる人だと思うのは俺だけか？