前置きや根拠なく唐突に質問するからNGになるのであって、質問することに合理的理由や理論的根拠が存在し、それを相手に説明し合意を得た後ならばNGにならない。

でも、DQNネームで落とされるのはしょうがないと思う。だって、本人の責任如何にかかわらず、まともな親じゃない＝まともな家庭環境じゃない＝こいつ採って大丈夫？ってなるもの。

実際6割は妊娠出産で退職するというのに聞きたくもなるだろ。

血圧を聞かれた事がある。 日常的に計る事がないから「異常のない範囲だと思います」って答えたら、「毎日血圧を計ってないの？」って言われた後、「いやー低血圧だと思うけどなぁ」って言われた。

以前働いていた所は、採用した後に部落出身だとわかって、なんやかやと理由をつけて辞めてもらっていたなぁ…あの学販店、まだあるのかなぁ。

どこの国かと思ったら日本！外食の頻度????? 品質のよいものを買い家でキチンと料理するほうが、お金がかかるし頭も手間暇かかるので、質問の意図が私にはわからない。

本籍や出生地・生活環境や生い立ち、住宅環境や間取り・家族構成、家族の職業、地位、収入、資産等・思想、信条、宗教、尊敬する人物、支持政党、労働組合に関する事、全てアウトです。

パチンコに面接にジーパンはいて行った　面接官『好きな機種はなんですか？』　僕『ダイ花火です』　面接官『おお花火です』　今年こそ大花火打ち上げて　綺麗な綺麗な大花火を咲かせようではないか

最近は家族構成もアカンし、尊敬する人物も思想調査の虞があるんで。

企業は地雷を踏んでもしょうがないと思え、ということですね　（・ω・）

実際は面接される方もする方もわかってないのが多い気がします。

｢尊敬する人は｣と聞かれて、答へる對象が思想の右や左に關はるものは阿寒のか？

「何かスポーツはやっていますか?」と言う質問は、興味がない、またはやる暇がない人に対してダメだと思う。　去年、一昨年だが私はそれを聞かれた。

結婚出産はまだしも介護とか聞かれても困るよね。その時にならんと分からん、としか。