パートてます。前の会社に勤めていたときは賞与もらっていたけど今の会社はくれません。ケチ！

この事例をきっかけに・・・働きやすくなる・・・？首切られる非正規の人が増えると思うけど・・・

契約でボーナスなしってなってたんならもらえないのが普通だけどそこがどうなってたかだよ。 契約にないのにボーナスよこせって言ってるならおかしいのは原告。

雇用体系が変わるよね。基本正社員も非正規も給料同じで。雇用契約期間し変わらない世の中になって行くのかなぁ？

や、どういう雇用契約を結んでいたかによるでしょうよ。 最初から正規は正規、非正規は非正規の内容でそれぞれ締結してるハズでしょうよ。 ますます正社員である意味が薄れるでしょうよ。

素晴らしい！ 世の偉い方々、 もう少し財布のヒモを緩めて下さい。

そもそも「正職員」「非正職員」で分ける意味がわからない。給与待遇は仕事内容や仕事量で決まるべきだし、そうあるよう法で定めるべき。

うちの店の人が週20を超えるから社会保険に加入しなければならないって言ってて、金どんどん搾取するなぁ、国はと思う。で、パートだから賞与なんてないし。マジ糞が！！！

これは、つぶやき上位の人たちの意見が問答無用で正しい。ワシ、年収１２０万やけどボーナスなんか絶対に要らんし、更に時給を下げてもええさかい、もっともっと一日２４時間自己中に動きたい派や。バイトの皆が皆、そんなもんを望んどる訳やないねん。 (毎日新聞 - 02/15 21:12)

非正規雇用でも１日８時間の週40時間勤務を満たしている人には、ボーナスを支給すべきだとずっと思っている。この判決がその架け橋になってくれれば。

実際バイトや非正規労働者もでて良いと思う。 企業側からしたら、いつでも辞められる正社員が出来上がる状態やけど、それで日本は丁度ええと思うねん(´･ω･)

判決の意義をまるで理解できていないアホが多く嘆かわしい。

書き方が。バイト全般に賞与。的な記事に見えちゃう。 https://mixi.at/a3tPkJp

バイトで給料低く設定するなら仕事量も少なくすべきだろうに、そこんとこ無視する経営者多すぎない？