終身雇用は日本の伝統じゃないけど、過労死するまで働けは日本の伝統だよね

採用したなら最後まで雇ってください。従業者ではなく使用者に様々な問題がある。簡単に解雇しすぎだし、1人の人間の生活や将来を簡単に切りすぎる。現代の雇用、貧困、家庭の問題は企業の「器」に相関がある

要は無能が昇進して昇給するシステムがおかしいんだよね。

終身雇用ができないなら副業許可、定時上がり必須にしてもらわないと納得できない人は多そうですね。

トヨタの社長は世襲でしょ？まず世襲制度も辞めるくらい言わないと話にならない。

『スキルが合わなくなった社員』これ、会社都合で配置転換させて覚えさせたんじゃないのかな。雇用流動性の前に、まず副業を解禁して、自分で自分の身を守れるようにしないと難しいと思う。

給料を上げないとな。終身雇用がなくなる以上は必ずやらないといけない。雇用が守れない企業に今までの労働条件で社員が付いていくとでも思いますか？守れない給料安いでは真面目にやらないよ。

日本は、首切りをしない代わり、賃金を低く抑えていた。当然、賃金を上げるわけですね

無駄で無能なホワイトカラーが多過ぎるんだよ、現場に人を回せっての、実績に合わせて給料渡せっての。 無能な事務屋を食わす為に現場は有るんじゃねーよ

突っ込み処が余りにも多過ぎて、酷過ぎる程に酷過ぎる記事だ。　「終身雇用」の否定は結構だが、何故に其れが「日本否定」になるのだろう？　移住すれば？　選挙権が有るならば、投票すれば？

サラリーマンでも住宅ローンを組むことを拒み賃貸を選ぶ方が多い。正規の方でも安定というものが無くなってきた証拠だ。

御恩が無くなる以上、奉公を求めないで下さいねという話。同じ口で愛社精神がどうこう言い出したら鼻で笑ってやればいい。

ムラ社会と終身雇用は相性のいい部分と悪い部分がある。生涯を集団へ帰属する、横の繋がりという面においては相性がいい。

そもそも正社員は教育で配置換えができるように雇用された人では。正社員を低賃金の仕事にさせられない、単にホワイトをブルーにできないだけの話。ブルーに充分な賃金を出せばいいのでは。 https://mixi.at/a8s719i