処遇改善による人手不足解消がセットじゃないと現場が疲弊するだけですよ。

そういうことじゃない。人がいないの！補助金より待遇改善！

報連相と最終チェックの徹底で済む話なんだけどな

人手不足になる根っこの改善せずに、現場の負担を増やす方向で指針出しても無理だと思うよ。ツーマンにすれば労働時間と人件費も上がる。尚更、保育士の成り手が減るだけじゃないかな。

きっとここの保育園今年の秋に厚労省監査が入ってまた新しい事実が出てくると思うなぁ

あくまで職員に余裕ある場合の話でしょ？この保育園はその人員が足りなくてワンオペしたからこうなったんじゃ？保育園は園長がクソだと保育士なかなか集まらないぞ

点呼取れば良いだけじゃね？

本当に思い込んでたのどうか(-_-;)ワザと下ろさずに失念したのでは？

ちゃんと頭に入れるか名簿で誰がどこで乗って降りるか把握して次の停留所に着くまで「〇ちゃん□くん降りる準備だよ」声掛けもしっかりしないと

それ以前に幼児教育・保育は、子供の命と、それから自尊心を預かっている事を肝に命じて頂きたい。子供が忘れ物をしたからと説教や懲罰、好き嫌いで扱いを分けるなどの保職は去りなさい。

普通は欠席連絡ないのに休んでいたら保護者に確認連絡いれるでしょ。バスで出欠確認→教室で出席確認って当たり前じゃないの？職員間の連携の問題じゃない？

そんな人員は居るのかねぇ。

持論としてずっと思っているのは一般路線バスにもシートベルトがあるべきだし、幼児の送迎バスには全席チャイルドシートを装着しているべきだと思う。

決まりの有無関係なく、人員確認しないって発想が信じられないんだけど。