人間社会はそんなもん。平等なんて妄想だ。

新卒の学歴の違いなんて生えてるケツ毛の量と大して変わらない。仕事を1から覚えさせなきゃいけない点は変わらないんだから。そんなものでフィルターしては本来取れる人材を取れない企業側が迷惑

☆その意味ではなく東アジア諸国を指しとって、要は白人以外門前払いという、もっと酷い可能性が微レ存(毒) 昔、首都圏私鉄を支配した“強盗”の企業だし(毒)

企業がどんな人間を採用しようと自由だが、一体、どんな言い訳をするのだろうな

マイナビに良く似た名前の会社名付いてる子会社に居たりしたけど、やっぱり上級志向がギンギンに強くて結構疲れる(´-ω-`)こう言った遣り取りは往々にありまくる感じ

学校の偏差値とかはあんまし人事の使える、使え無いに反映し無い感じが。変に難関大とか言われる学校の生徒が、富裕層ばかりなのもしょっちゅう？？金で入ってんのかな？

確かに学校名的に就活に有利で無いけど、もろに書くのは問題あるよな(´-ω-`)やっぱり一定以上とか言わしき学卒以外の人の応募は、ふるいに掛けられたりはしてそう

マイナビならやりそう、って思っちゃう。ウーマンも度々炎上してるし。

利用者に学歴で人を語る婆ちゃんがいる、どこどこ大学の出で、、、正直うんざりするな。学歴なんて人の価値にもなんねーんだよ、そういう時代が来てるぜ

…対象外の求人なんか双方いらないし最初から分けてくれたほうが有難いと思うけど。 国内旅行の予定なのに、オススメです！と海外のプラン出されても困る、と同じくらいムダ。

「年齢学歴職歴不問」「面接確約」のいわゆるスカウトに応募したら30秒でお祈り来たことが。絶対年齢学歴職歴いずれかのフィルタで弾いてるだろと。

どうせ学歴フィルターは存在するんだから、いっそのこと表に出してしまえば良い。使う使わないは企業の判断次第で。学生も無駄な就活減るしWinWinでしょ。

なんか学歴フィルターは当たり前という発言が結構多くてイイネつけられてるけど、問題なのは登録者にあなたは大東亜以下というレッテルを貼ってますよという通知を敢えて行ったことにあるんじゃないか？

大東亜以下って…東大より上があるんか…