評価レベルが高すぎて、なかなか基準満たせないとかはあり得る。普通に店番して守ってるだけで、すごいと思うよ

オーナーにとっての鬼が優遇……

バイトはよ？

元役員しかでないよｗ

バカ店長の一存で、有給取れずに成人式も帰省出来ず、クソシフトやらされてた社員の女の子がいたファミマなら知ってる

接客業にいちばん向いているのは大学生ぐらいの女子だと思うけどな。 男は無愛想なのが多いし、高校生バイトや中高年は男女関係なくイマイチなのが多い。

儲かるのは本部です。現代の奴隷制度

もともとの給料がどのくらいで、賞与がどのくらいなのかわかんないけど、まぁ、欲しい人材をとどめとくにはいいんじゃね？

これがファミマ本体の話ならばエリートしか居ない職場なので、一般人にはまったく関係のない雲の上の話。

コンビニと各社携帯ショップは「地元民正社員雇用」を打ち出せば同業他社の中で飛び抜けてイメージ良くなって愛されると思うんだけどなー、と思ってる。できないのだろうけども。

一方でFCのアルバイト店員は最賃法スレスレで消耗する 全体責任なんだから苦戦店に回してやれよw 本部社員のSVは激務なのに開発や法務で利鞘食うのか？ イマドキ流行らんゴミ企業だなw

雇用形態を変えるのは評価するが、そもそも安倍と人件費を上げる約束をしたハズだ。それに60以上の店舗にいる社員が何人いるというのか？上げるならバイト時給と基本給だろう

再雇用時の給与半減を補完する制度を作りますと正しく言わないと、突っ込まれるよ＾＾；　基本は、同一労働同給与。若手でも熟練して頼みになる人なら、上乗せしたほうがいいと思うなあ。

年齢で役職定年や定年退職再雇用を区切るのも年齢で給与が下がるのもおかしいが、技能に対する『マイスター』評価の賞与上乗せが年齢で決まるのもおかしい。おかしなことの歪みが色々過渡期